אמון הוא מרכיב חיוני באינטראקציות עסקיות ואינטראקטיביות אישיות. על פי מחקר של אנשי אקדמיה ג 'יי דיוויס (2004) וג' ובר (2006), האתיקה וההתנהגות האתית הפכו סדרי עדיפות גבוהה עבור עסקים מודרניים. עסקים, בעיקר ארגונים גדולים, רוצים להיתפש כתורמים נטו לחברה ולא כניצוליים. לכן חיוני שכל העובדים ייצגו את העסק עם הסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר. קודים של אתיקה פותחו על ידי עסקים ואגודות מקצועיות כדי לסייע לחברים במקצועות שונים לקבל החלטות אתיות.
$config[code] not foundפיתוח קודים משופרת של אתיקה
פיתוח קודים אתיים מקיפים ומוחשבים הוא אמצעי יעיל לשיפור האתיקה המקצועית, על פי ג 'ון C. Lere ו ברוס ר Gaomenitz של אוניברסיטת סנט קלאוד סטייט. קודים של אתיקה כי הם תעשיית ספציפיים המיקום, כי השימוש בעולם האמיתי דוגמאות למנוע כי truisms כמו "להיות כנים" התוצאה יותר דבקות בסטנדרטים על ידי עובדים. קוד אתי צריך להיות גם ברור וקל להבנה ויש לו רמה נאותה של פירוט. עם זאת, יש להימנע מקוד אתי ארוך מדי.
הדגשת האתיקה
הדרך הטובה ביותר לשפר את האתיקה המקצועית היא להפוך את ההתנהגות האתית לחלק מרכזי בתרבות הארגונית. הדגשת האתיקה בכל הרמות, מתהליך הגיוס לפעילות היומיומית של העובדים, היא הדרך היחידה להנחיל את ההתנהגות האתית כחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית. אתיקה ניתן להדגיש גם על ידי הדורשת קבלת החלטות מובנית ושיתופית על נושאים מרכזיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהכשרה אתית
אתיקה מקצועית ניתן לשפר גם על ידי עובדים וקבלן אימון התמקדו קבלת החלטות אתיות בפועל. ההשתלמויות האתיות צריכות להיות ממוקדות וממוקדות ככל האפשר, והן צריכות להיות מפותחות בשיתוף פעולה הדוק עם מומחה בתחום משאבי האנוש, יועץ אתיקה או פסיכולוג תעשייתי. סדרה של הכשרות אתיקה במהלך מספר חודשים עשויה להוביל לתוצאות הטובות ביותר.
עוד תוצאות חמורות
ביצוע ההשלכות על הפרות אתיות, במיוחד הפרות חמורות, יותר מאשר רק סטירה על פרק היד היא שיטה נוספת לעודד התנהגות אתית עקבית. קודי האתיקה היעילים ביותר כוללים לא רק השלכות נוקשות, כולל הרחקה מחברה מקצועית או פיטורין מעבודה, אלא גם סבירות גבוהה שייתפסו מפרים אתיים. ניתן להשיג זאת על ידי יישום מערכות אכיפה מבוססות תלונות ובדיקות מבוססות ביקורת.
