ההתעלות המהירה של יזמות היי טק ראו את האוכלוסייה הנשית לא רק להקים את עצמם בחצי הכדור, אלא לזעזע בכוח את הסביבה כי הוא נשלט למעשה על ידי טסטוסטרון וזקנים.
לדברי גוסטה Sadaunykaite של Fintech סטארט אפ TransferGo, נשים כבר זמן רב נגד זה להגיע רק עד כה. במפרטי עבודה המעדיפים מועמדים זכרים, "מפגשי קידוד מרתון" שאינם מאפשרים לאמהות להשתתף ואחרי עבודה של משקאות חובה לטובת גברים בודדים עם פחות מחויבויות, נשים נאלצו להיות הבוס שלהם כדי להגיע לאן הם ראויים להיות.
$config[code] not foundוזה מגובה בסטטיסטיקה. בשנת 2015, מספר העסקים בבעלות נשים עלה על 9.4 מיליון דולר, בהיקף של 30 אחוזים מכלל העסקים בארה"ב. אחרי הכל, עם רק 5 אחוזים של מנכ"ל בתעשיית הטכנולוגיה של המין הנשי, הדרך הטובה ביותר (ואולי רק) לעלות על זה להיות הבוס שלך.
עם כל זה בחשבון, עבור חברות הזנק ועסקים הוקמה מחפשים לשכור מועמדים חדשים, הנה חמש סיבות עיקריות למה אתה צריך לאזן את כוח העבודה שלך באמצעות הכללה, פיתוח והרחבה של נשים.
היתרונות של העסקת נשים
כוח עבודה מגוון, מגבית רחבה יותר
יותר גיוון מוביל ליצירתיות משופרת ומשקף טוב יותר את החברה. עם נשים המרכיבות למעלה מ 50 אחוז של האוכלוסייה העולמית, מה הסיבה אתה יכול לתת אם העסק שלך הוא 100 אחוז גברים?
לאחר כוח עבודה מורכב מגדרים שונים ממגוון רחב של רקעים מדגים שלמות יהיה בתורו לשפר את המוניטין של החברה שלך להכפיל את בסיס הלקוחות שלך באמצעות הערעור נרחבת כי זה יפיק.
ביצועים תפעוליים ופיננסיים מוגברים
כוח עבודה מגוון גם יאפשר לך לייעל את הרשתות שלך העובדים כבר יש להרחיב את התעשייה לשווקים שונים של לקוחות וצרכנים.
יועצת הסטארט-אפ והמייסדת ב- PitchTo, ויין סאטון, מדגישה כי נשים נוטות לייצר הכנסות גבוהות יותר עם שליש פחות הון מאשר גברים, וצוותי המייסדים גייסו סיבובים גדולים יותר אם היו קבוצות מיגדר מעורבות.
יתר על כן, מכון אניטה בורג מצא כי פורצ 'ן 500 חברות עם לפחות 3 דירקטוריות הגדילו את התשואה על ההון המושקע ב -66%, התשואה על המכירות ב -42% והתשואה על ההון ב -53%.
משאבים מוגברים ופרודוקטיביות
הערכה לגיוון תתורגם לפרודוקטיביות גדולה יותר והרעיון מגדל רעיונות ואסטרטגיות מעולים.
יחד גברים ונשים יכולים לפתור חידות מורכבות ולפתח פתרונות חדשניים באמצעות מקור גדול יותר של אפשרויות שעמיתים מסוגלים לדון בהן.
זה הוכח שוב עם נתונים. Fastco להדגיש כי צוותים עם לפחות פעם אחת במשרה מלאה חבר צוות יש קבוצה גבוהה יותר קולקטיבית IQ מאשר צוותים המורכבים רק גברים. צוותים חכמים יותר פרודוקטיביות גבוהה יותר. זכור את המנטרה, "לעבוד חכם לא קשה יותר."
שיעורי שימור גבוהים יותר
חברות המעסיקות מועמדים מקבוצות מיוצגות פחות, יוציאו רושם מאובטח ומרוצה לזרים, במיוחד אלה עם צוות ניהול מגוון ומגוון.
כתוצאה מכך, העסק שלך ימשוך מגוון רחב יותר של מחפשי עבודה ויש סיכוי גבוה יותר לשמור על חברי צוות קיימים - מרכיב מרכזי נוסף בהפקת יעילות גדולה יותר וצמיחת החברה.
גאלופ גילתה כי לחברות מגוונות יותר יש 22 אחוזי מחזור נמוכים יותר. פחות תחלופת עובדים יוצרת חברה חזקה יותר אשר מסייעת לצמיחת החברה.
אפקט כדור שלג
במונחים של מנהיגות, נשים לעתים קרובות למצוא השראה אצל נשים אחרות ומה הם השיגו להגיע למקום שבו הם נמצאים.
לכן אם העסק שלך מתחיל להגדיל את מספר הנשים הוא מעסיק, יש לו את הפוטנציאל להיות מגנט עבור נשים אחרות להצטרף לחברה, ובהינתן כל היתרונות החיוביים הקשורים לנשים בעסק שלך כי מאמר זה הוכיח, זה חדשות פנטסטי.
תמונה של איש עסקים באמצעות Shutterstock
3 תגובות ▼
