ראיונות עבודה: מתי לשקר

כיצד מתמודד מועמד לעבודה עם שאלות מביכות, אולי לא אתיות, מסמכות שכירה?

הוא נותן שלוש אפשרויות. "אני רואה את תהליך הגיוס כמאבק עם משאבי אנוש, והוא ישתמש בכל אמצעי, הוגן או לא הוגן, כדי לסחוף אותם", אומר מיץ '. זה בגלל שהוא שואל שאלות על למה עזבת את העבודה הקודמת שלך כמו "לא מוסרי" מלכתחילה. אז מיטץ טוען כי שאלה לא מוסרית לא מגיע תשובה אתית.

העסק שלך ב- Blogger אינו כל כך בטוח.

שאלתי פעם את גורו הניהול האהוב עלי, ביל אונקן, על האתגר של התמודדות עם מפקחים שחוצים גבולות אתיים בין טוב לרע.עצה חכמה שלו היתה להפריד, או לירות, או לא לשכור, או לברוח מכל רמז של חוסר אופי.

רק להתמודד עם אנשים עם יושרה, אומר אונקן; מי הוא מזוהם עשיר מעולם לא נשוי ללא ילדים רעבים הזקוקים נעליים ובתי ספר פרטיים. (התחביב שלו הוא צניחה חופשית - מתוך שעמום, אני מאמין).

אבל כמו מיץ 'מתאר, לפעמים אתה באמת, באמת צריך את העבודה. כולנו היינו שם. "… וה- HR HR הוא מטומטם שלא שאל שאלה הוגנת, או שאלה משפטית… ואף אחד לא יידע אי פעם אם יש fudging על הבקשה עבודה. הרע ראוי לבוז. (אנטי) מחלקות כוח אדם לא ממש להוסיף ערך לחברה, בכל מקרה "כך או כך, המחשבה.

כאשר מתמודד עם הבוס לא מוסרי או מנהל גיוס לא מוסרי, ביל Oncken מציע לעזוב מיד. גם כאשר מכה פוגעת בארנק שלך.

"לפעמים, "אומר אונקן, "את צריכה לממן את שלמותך".

וזה דורש בגרות מוניטרית רגשית, כי לא כל אחד מאיתנו להחזיק.

לא הייתי ממליץ לשקר כתשובה לשאלה, לא משנה עד כמה נורא החקירה. אבל מיץ' מציע הומור או סופרלטיב כדרך אפשרית לצאת משאלות מטרידות. כמו ב"לקחתי פסק זמן להתאמן על עלי לטפס על הר אוורסט." או משהו קרוב.

תשובתי המענה לשאלות על נעורי החסרי הוא, אני לא אחראי לכל מה שקרה במינהל ניקסון.

אם הומור או סטיה לא יעבוד - המשפט האחרון מעולם לא עבד בשבילי - האמת הברוטלית עשויה להיות נחוצה.

לפני שנים, פיטרתי פעם על ידי חברה - פעמיים - באותו חודש, בשתי הפעמים בפקס, המדיום המעליב של היום. תמיד הייתי חושף את הירי הזה כשנשאלתי. הייתי מסביר כי זה downside המסוכן של עבודה עבור חברות מהוון בצרות - ההסבר שלי היה יתרון נוסף של להיות אמיתי.

תמיד הייתי מוציאה את החומר הקשה מהדרך. הייתי שם הכול על השולחן. בדיוק כמו במכירות: מי שמעלה את ההתנגדות, הוא בעל התנגדות.

על נסיעות שלי נוסע בתור מראיין -ee, למדתי כי ישנם שני סוגים של בעיות: גדול וקטן.

הרבה בעיות קטנות יכולות להיות צדדיות - בלי להיות לא אמיתי, כמו התקרית הקטנה שלי בצפון קרוליינה. (רמז: לעולם לא לזרוק בקבוקי משקה מ '57 שברולט במהירות גבוהה.)

בתחילת הקריירה שלי, בכל פעם ש"אם נעצרת אי פעם? "שאלה מטופשת היתה מתעוררת, הייתי כותב תמיד ב"נא". גרור מירוץ על הכביש המהיר המערכת היה באמת "לא ישים" למשרה המכירות ברמת הכניסה הייתי ציד. ואם היה צורך בהסבר כלשהו, ​​רציתי לעשות זאת באופן אישי, במקום שיבוטלו על ידי השגחה ב- HR.

למרבה המזל, אין לי בעיות גדולות, כמו הרשעה פלילית, אבל הסיומים להתקרב. אני כבר פיטר פעמים רבות יותר מאשר כל אחד הקורא של הבלוג הזה מכובד. ללא שם: טוב, אני מוכן להתערב שאני כבר פיטר יותר מאשר כולם יחד הקוראים.

אבל יש תקווה לבעיות גדולות בצד הזה של הנצח: למצוא חבר. כל מיקום אמיתי או לקוח בימים אלה יהיה 1) נוצר עמדה, 2) בטכנולוגיה גבוהה 3) עם מישהו שאתה מכיר.

לקוחות ופרוייקטים ותעסוקה באים בימים אלה באמצעות רשת של חברים ואנשי קשר. מי אוהב אותך.

כמו שאני עושה.

וזה לא שקר.

היה נכון לעצמך, והיא חייבת לבוא, כמו הלילה ביום, אתה לא יכול אז להיות שקר לכל אדם. שייקספיר.