מנהלים קמעונאיים משמשים אנשי קשר בין העובדים לבין מנהלי המחוז או הבעלים. בתפקיד זה, אתה אחראי על ניהול ותזמון עובדים, בקרת עלויות, ופיקוח על הארגון, המניה והמראה של החנות. כאשר מראיינים לתפקיד זה, מנהלי גיוס יכולים לשאול שאלות על החינוך שלך, קמעונאות וניהול ניסיון ואישיות.
לקוחות קשים
תיאור מצב קשה שהיה לך עם לקוח וכיצד פתרת את הסכסוך הוא דוגמה לשאלה אופיינית לניהול ראיונות קמעונאיים. סוג זה של שאלה שופטת את פתרון הבעיה ואת כישורי השירות ללקוח. בעת מענה, השתמש בדוגמה מהניהול הקודם או מהניסיון הקמעונאי שלך. בקצרה כתובת מה הסכסוך היה הגורם שלה לפני מתאר את התגובה שלך ואת התוצאה של המצב.
$config[code] not foundאוהב ולא אוהב
עוד שאלה ראיון אופייני הוא על מה שאהבת ולא אהבתי על עמדה קודמת. לעתים קרובות כאשר שאלה זו נשאלת, המראיין מציין מיקום מסוים מופיע על קורות החיים שלך. בעת מענה על שאלה זו מקובל לרשום את היתרונות והחסרונות של המיקום, עם זאת, להימנע מדברים על היבטים שליליים של עמדה קודמת או המעסיק. השתמש בדוגמאות ספציפיות והתחל וסיים את התשובה בנימה חיובית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניסיון ניהולי
כאשר מראיין עבור עמדת ניהול קמעונאית צפוי כי יש לך איזושהי הכשרה ניהול או ניסיון. המראיין עשוי לשאול אותך איך היית מבצע עבור החנות שעבורה אתה מראיין. זוהי שאלה מצב היפותטי כדי לבדוק מה אתה יכול להציע את החנות אם אתה שכרו כמנהל. בעת מענה, מתאר תוכנית פעולה שתבצע כמנהל. פרט כיצד תוכל לנהל עובדים, לשלוט בעלויות ולאחסן את החנות, ולעמוד ביעדי החנות או לעלות עליהם.
החלטות קשות
מנהלים קמעונאים מתמודדים לעיתים קרובות עם החלטות קשות, במיוחד כשמדובר בעובדים. דוגמאות לסוגי החלטות אלה כוללות גיוס עובדים, ירי, יישוב סכסוכים וקונפליקטים תזמון. סוג זה של שאלה עשוי לבדוק את יושרה, אתיקה ואת כישורי המנהיגות. דוגמה לסוג זה של השאלה היא מה היית עושה אם אתה תפס עובד גניבת. דברים שכיחים שיש להביא בחשבון בעת מענה על שאלה זו הם גיבוש חקירה, לדבר עם העובד ואת הבעלות על החנות, נזיפה או סיום העובד.
