הנה כמה ספרים עסקיים אחרונים עבור יזמים ובעלי עסקים ב mailbag שלנו. בהמתנה לביקורות מלאות, נציג מבט מקרוב על כל אחת מהן:
היזמים: הצלחה והקרבה
יזמים אלה אינם סופר עשיר או סופר המפורסם. לא תמצאו את ביל גייטס או לארי פייג 'או את מארק צוקרברג בספר הזה. מה תמצאו 22 סיפורי חיים אמיתיים של הצלחה, מבעלי עסקים שיכולים להיות לך או לי.
ובגלל זה הספר הזה כל כך מעורר השראה - כי אנחנו יכולים להתייחס אליהם.
הפרופילים הם על יזמים שהתגברו על הסיכויים - מהיותם נושרים מבית הספר התיכון, כדי לפרוש, להיות חמישים משהו עם כמה לקוחות טובים. אחד מהם התחיל את עסקיו במטבח של הוריו. עוד התגברו על זמנים קשים - כל כך קשה, כי ניירות פשיטת רגל היו על שולחנו מחכה להיות חתום, כאשר הוא קיבל פתאום צו לקוחות גדול הציל את העסק.
קיפ מרלו הוא יזם מצליח בעצמו, שייסד את מועדון היזמים. הפרופילים נחקרו מתוך ראיונות הרדיו שלו. אתה לא יכול לעזור אבל להיות בהשראת ספר זה.
תעשה את זה! שיווק: 77 מיידיות רעיונות פעולה כדי להגביר את המכירות, למקסם רווחים, ו למחוץ את התחרות
הכל מונח לפניך בדרך להגיע לפעולה. המידע נשבר לתוך הרבה סעיפים (77, בדיוק כמו הכותרת אומר), והוצגו רשימות של טיפים וטכניקות, כך שתוכל לצרוך אותו בקלות.
יחד עם אסטרטגיה שיווקית ותכנון, יש טיפים על מיקום, הודעות, מדיה חברתית, הפניות, עופרת הדור, ולא מעט ייעוץ שיווקי בנושא מכירות.
נכתב על ידי דוד ניומן ופורסם על ידי Amacom, יש לה גם מספר התורמים.
בסופו של דבר הוא 21 יום תוכנית ההשקה, נשבר לתוך מה שאתה יכול לעשות כל יום.
לא לשכור את הטוב ביותר: מדריך חיוני לבניית הצוות הנכון
הספר מנוגד בכמה דרכים. Bhaduri אומר לא לשכור את "הטוב ביותר" אדם. לשכור את האדם "הנכון" לתפקיד.
רוב החברות מתמקדות במה שקורה. עם זאת, אישורים אקדמיים גדולים וביצועים בעבודה הנוכחית הם מנבאים גרועים של הצלחה בעבודה, הוא אומר.
Bhaduri סבור כי גורמי אישיות משנה, הרבה. עניינים תרבותיים. חלק גדול מהספר מציג דוגמאות מקרה של פרופילי אישיות וניתוח של האופן שבו הם עשויים להתאים לסוגי תפקידים מסוימים, או שלא להיות מוצבים. זה לא מדריך צעד אחר צעד גיוס, אלא ספר מתחשב למי רוצה גישה חדשה להערכת מועמדים לעבודה.
