כניסה לתפקיד קריירה חדשה יכולה להיות מעבר קשה. מ למידה להסתגל לשגרת יומית חדשה כדי לשמור על הביטחון בעצמך תוך כדי ללמוד משימות חדשות ונהלים, הלחץ הנוסף של הגדרת מטרות יכול בסופו של דבר מכריע אותך. אבל התרגיל של הגדרת מטרות מציאותיות לא רק להניע אותך להצליח בעמדה שלך, זה מבטיח לטובת החברה שלך גם כן.
$config[code] not foundהגדרת יעדים עבור מיקום חדש
לקבוע מדוע קיבלת את המיקום החדש. רישום הסיבות מדוע לקחת את העבודה יעזור לך להבין מה אתה רוצה להשיג בזמן שאתה בו. השתקפות כזו יכולה לעזור לך לזכור בעיות או בעיות שהקיפו את העבודה ואתגר לאנשים שהחזיקו אותו לפניך. עבור המיקום החדש שנוצר, לקבוע איך זה משחק לתוך המשימה הכוללת של החברה וכיצד, כאדם הראשון להחזיק את העבודה, יכול להניח את הקרקע.
להבין אם המיקום החדש הוא אבן דריכה למיקום גדול יותר או אחד שאתה יכול לראות את עצמך להישאר זמן רב. אם אתם מתכננים להישאר עם המיקום, לחשוב על סימן אתה רוצה לעזוב, ולהגדיר את המטרות לטווח קצר לטווח ארוך הדרוש כדי לגבש מורשת מרשימה. אם אתה לא מתכוון להישאר זמן רב בעמדה, להגדיר מטרות שניתן להתחיל על ידי לך וסיים או לפחות על ידי מישהו אחר.
להיות מציאותי על מה אתה יכול להשיג את המיקום שלך. אם אתה קובע כי היעד הוא כנראה מחוץ להישג ידם, אולי בגלל משאבים מוגבלים, לא לשים אותו ברשימה שלך. להקל על עצמך את הלחץ של מנסה להגיע בלתי מושגת. מצד שני, אם אתה מזהה בעיה שנראה בלתי פתיר, סיעור מוחות קטן יותר, מטרות מציאותיות שיכולים לקרב אותך לפתרון או לפחות להקל על זה.
שוחח עם אנשים שהיו להם את המיקום לפני או אחד דומה לזה אולי בחברה אחרת. שאל אותם מה המטרות שלהם היו בזמן בעמדה והאם הם לא הצליחו להשיג אותם. אם הם לא היו מסוגלים להשיג מטרות מסוימות, לדון מדוע. לאחר מכן, בדוק אם המטרות שהגדרת עבור המיקום החדש שלך הן מציאותיות וניתנות להשגה.
עצה
שמור רשימה מעודכנת המפרטת את היעדים שלך. לעבור על הרשימה מדי פעם כדי לבדוק את ההתקדמות שלך ולהוסיף עוד מטרות.
להיות גמיש וסבלני. המטרות הן על שיפור העבודה שלך ואת עצמך. לא להכות את עצמך אם אתה לא להשיג מטרה בתוך פרק זמן מסוים.
אזהרה
אל תאפשר negativity או מכשולים להרתיע אותך להשיג מטרה. קבל ביקורת בונה והשתמש בה לטובתך.
