בין אם אתה עובד במשרה חלקית או דוחפים 60 שעות בשבוע בעבודה שלך, אתה צריך להסתכל על עמיתים לעבודה שלך כמו משהו יותר מאשר זרים. בניית קשרים אישיים במקום העבודה מאפשרת לך לעבוד יחד בצורה יעילה יותר עם עמיתים לעבודה שלך ומקיפה אותך עם חברים בזמן clocked פנימה יצירת והגברת היחסים קורא לתקשורת מעולה, קצת חיובי ו קורטוב של חסד.
$config[code] not foundשוחח עם עמיתים לעבודה שלך. להכות שיחה עם מישהו בחדר השינה או לתפוס צהריים עם השכן שלך התא. לדבר עם עמיתים לעבודה שלך כאשר יש זמן ההשבתה, לספר סיפורים ובדיחות או לדבר על מזג האוויר מטורף בחוץ. אם אתה מנהל, ללכת על הרצפה מדי פעם ולשאול את העובדים איך יום שלהם הולך או אם הם צריכים משהו. כמות קטנה של תקשורת יכולה לשבור את הקרח ולהתחיל מערכת יחסים ידידותית.
עזור לעמיתיך לעבודה. אף אחד לא מושלם, וכולם נאבקים מדי פעם. במקום להתעלם ממצוקתו של עמית לעבודה או ממתין שמישהו אחר יקפוץ פנימה, תושיט יד. אולי עמית לעבודה צריך לחלץ מידע מהדוחות ולהכניס את המידע לגיליון אלקטרוני, אבל הוא נופל מאחוריו. אם יש לך קצת זמן פנוי, להציע להסתכל על כמה דוחות ולרשום את המידע הדרוש כדי שיוכל להוסיף אותו במהירות לגיליון האלקטרוני. כל דבר שאתה יכול לעשות כדי לטפח תחושה של אחווה יסייע לחזק את יחסי העבודה שלך. זה חשוב במיוחד כאשר יש לך עמית לעבודה חדש.
הצע דרכים לעובדיך לשפר. הצבעה כי עמית לעבודה שלך נשמע קצת ביישני ולא בטוח של עצמו בעת התנדנדות המכירה לא קשה או מתכוון. אם זו ביקורת תקפה, הוא צריך לדעת. אבל לא נבל על שליליות. תגיד לו מה הוא עושה לא בסדר ולהציע דרכים שהוא יכול לשפר. קח גישה כנה וחיובית. זה באותה רוח כמו לעזור למישהו לצאת. אתה עוזר לאדם הנדון לשפר על ידי הצבעה על הפגמים שלו ומסביר איך הוא יכול לשפר את עצמו. זה מראה שאכפת לך.
לברך את עמיתים לעבודה במידת הצורך. זה קל להיסחף למצב נפשי של תשוקה כאשר עמית לעבודה מקבל קידום או העלאה, ואתה לא, או אם הוא היה מוכר על הישגיו על ידי ההנהלה, אבל אתה לא. שמור על האכזבה שלך מוסתר לברך את עמיתים לעבודה על ההישגים שלהם ואת rewards במקום.
לתקשר עם עמיתים לעבודה שלך על בעיות. אם יש לך עמית לעבודה שמטריד אותך, דבר איתו על כך. אולי הוא מנגן מוסיקה בקול רם מדי מהמחשב שלו, או שהוא פוגע בך בדרך שבה הוא מדבר על נושאים מסוימים. תוכל לשפר את היחסים שלך בעקיפין על ידי הנחת את הבעיה בצורה רגועה. אם לא תגידי דבר, תמשיך למצוא את התנהגותו של עמיתך לעבודה מרגיזה ומפחידה, והרגשות האלה הולכים ומתעצמים עם הזמן עד שמטרד קטן הופך להחמרה מוחלטת.
הביאו נאמנות ואמון למקום העבודה. הצג לעבוד באופן עקבי ולא לקחת קרדיט על משהו שאנשים רבים היו ביד פנימה הימנע מדבר מאחורי הגב של מישהו, גם אם אין לך מערכת יחסים נהדרת עם אותו אדם, וכאשר אתה עושה הבטחה למישהו, לשמור זה.
עצה
אם אתה בניהול, הבטחות לפעמים בהכרח שבור. אתה יכול להגיד עובד שהוא יכול לקבל יום שלישי בשבועיים, ואז שני עובדים להיסגר ואחד חולה. אם יש לך צוות קטן, זה עשוי להיות בלתי אפשרי לשמור על ההבטחה. במקרים אלה, להתנצל ולהסביר את הנסיבות לעובד פנים אל פנים. זכרו לגשת לביקורת עם הבנה וחיוביות. לעולם אל תתקשר לעמיתים על כישלונותיהם בלבד. כתובת ההצלחות שלהם להציע דרכים לשפר את החולשות שלהם.
