להתפטר מעבודה בכלכלה מאתגרת דורש הרבה מחשבה, במיוחד אם אין לך עבודה חלופית זמין. עובדים בדרך כלל יש ביטוח אבטלה הם יכולים ליפול על מנת לגמור את החודש עד שהם מוצאים עבודה חדשה. עם זאת, אם להתפטר מעבודה ייתכן שלא יש דמי אבטלה לגשר על הפער הזה. מצב זה משתנה על ידי המדינה, וכמה מדינות לספק הטבות אם להתפטר מסיבה אושרה. כל המדינות מעניקות לך את הזכות לערער על בקשת אבטלה מופחתת, ובתוך תלונה זו ניתן להסביר את הנסיבות ולקבל הטבות.
$config[code] not foundשעות עבודה
מעסיק לא רשאי לצמצם או לשנות את שעות העבודה כדי לכפות על העובד להתפטר כדי להימנע מתשלום ביטוח אבטלה. לדוגמה, אם המעסיק מנסה לשנות את מועמדותו של העובד לפילוג משמרות, משמרות לילה או למספר שעות במשרה חלקית כדי לפתות את העובד לפרוש, העובד עדיין יכול להגיש תביעה. העובד צריך קודם לנסות לפתור את הבעיה עם המעסיק ולתעד ניסיונות כאלה בזהירות. על העובד גם לעשות ניסיון סביר להיענות לבקשת המעביד.
סיבות בריאותיות
יש אנשים להתפטר מעבודות מסיבות בריאותיות. אם יש לך מצב רפואי זה עושה את העבודה הנוכחית קשה או בלתי אפשרי, תחילה לדון עם המעסיק שלך ואת הרופא שלך. נסה לעבור למצב המספק הקלה מהקשיים הגופניים או הנפשיים. אם אתה הופך להיות מושבת, האמריקאים עם מוגבלויות החוק דורש המעסיק שלך כדי להתאים את המצב שלך בדרכים כגון שינוי לוח הזמנים שלך בעבודה, שינוי המתקן כדי לעזור עם הפגיעה שלך או שינוי המיקום שלך בחברה עד להתאושש. אם המעסיק שלך לא יעזור לך לפתור את הבעיה, רוב המדינות מאפשרות לך להתפטר ולקבל הטבות בעוד כמה רק לאפשר להם אם אתה בהצלחה מחלוקת על ירידה בהודעה. המעסיק שלך עלול גם לעמוד בפני קנסות אזרחיים משמעותיים על הפרת ADA.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשינוי במונחים
מעסיקים אשר לשנות באופן דרמטי את תנאי העבודה עשוי להיות גם פתוח תביעות אבטלה על ידי מי להתפטר. הפחתה משמעותית בשכר או בשיעורי העמלות הן דוגמאות לשינוי זה. דוגמה נוספת היא החלפת עובדים משכר לשעה ל עמלה ישרה ואז מחזיקים עובדים למכסת מכירות בלתי סבירה כדי לפתות אותם להתפטר. סיבה נוספת שעשויה להיות חוקית כדי למשוך את האבטלה במהלך שינוי במונחים עלולה להיות מאולצת שעות נוספות על ידי הגדלת עומס העבודה. לתעד את התנאים הישנים והחדשים שלך בזהירות לפני הגשת תביעה כפי תצטרך להסביר את זה בתהליך הגשת הטבות.
שיקולים אחרים
נסיבות מקלות אחרות יכולות לאלץ את העובד לפרוש בעודו זקוק להטבות. נברסקה, למשל, רשימות מתפטרות כדי למנוע התעללות זוגית כסיבה תקפה לקבל הטבות. Quitting עבודה קיימא, גם במדינות המאפשרים הטבות, בדרך כלל דורש עונש או תקופת ההמתנה לקבל הטבות. נטל ההוכחה הוא תמיד בצד העובד כדי להוכיח את תקפותה של התפטרות. שקול כל חוק הגנת העובד שעשוי לכסות את ההתפטרות שלך ואת הקובץ הניירת הדרושים כדי לעורר הגנה זו במידת הצורך. אם המעסיק שלך משנה את העבודה שלך בצורה שנוגדת את האמונות הדתיות שלך, כמה מדינות, כמו וושינגטון ומרילנד, מאפשרות לך להפסיק אבל עדיין לקבל אבטלה. זה עשוי לכלול מכריח אותך לעבוד ביום האמונה שלך worships למרות שכירת לך את ההבטחה שאתה תהיה על בימים אלה.
