לא משנה מה העבודה שלך עשוי להיות, מרגיש מוערך בעבודה חשוב עבור תחושה של שביעות רצון בעבודה הכללית היומיומית לרווחה. אם אתה מרגיש underroalued בעבודה, זה יכול להפריע האושר שלך, כמו גם את הביצועים העבודה שלך, ולכן חשוב לטפל בבעיות אלה עם הבוס שלך כפי שהם מתרחשים. לדבר עם הבוס שלך על הרגשות שלך יכול להיות משימה מאתגרת, אחד הדורש טקט, מקצועיות מחשבה תחילה, אבל עם טיפול הולם, אתה יכול להבטיח כי השיחה שלך יש את הסיכוי הטוב ביותר להחזיר תוצאות חיוביות.
$config[code] not foundלבלות קצת זמן עיבוד הרגשות שלך לפני שאתה מתקשר עם הבוס שלך. דון בבעיות שאתה נתקל עם מישהו קרוב אליך (רצוי מישהו שאתה לא עובד עם) ולנסות לחשוב באופן ביקורתי ואובייקטיבי על הבעיות. ערכו רשימה של אירועים ספציפיים אשר גרמו לך להרגיש underroalued בעבודה ולהיות מוכנים לדון בהם בפירוט. נסה לעבוד דרך הרגשות השליליים שלך מחוץ לעבודה, כך שתוכל להתמקד בפתרון הבעיה בצורה בונה.
קבע תור לפגישה פרטית. אם אפשר, להבטיח כי גם תהליך קבלת המינוי הוא פרטי. תגיד לבוס שלך שיש לך בעיה שאתה רוצה לדון ולשאול אותה כאשר יש לה כמה דקות לדבר איתך אחד על אחד.
להציג את המצב כמו הבעיה שלך "בעיקר". בצע "אני" הצהרות ולהבהיר כי אתה מדבר על רגשות ותפיסות אשר אתה יודע להיות סובייקטיבי. הימנע מאשים את הבוס שלך או כל אדם אחר שאתה עובד עם בכוונה קלוש או מתעלל בך. דון באירועים האישיים שתוארו לפניך והסבר את הדרכים שבהן גורמים לך אותם אירועים. הימנע שפה מעליבה או רגשית מאוד ככל האפשר.
הדגש את האפקט הרגשות שלך שיש על העבודה שלך. תן הבוס שלך יודע שאתה רוצה לעבור את הנושא הזה, כך שאתה יכול להיות פרודוקטיבי יותר להיות חלק מסביבת עבודה חיובית יותר עבור עצמך ועמיתיך. דון בבעיה שלך במונחים של האופן שבו אתה מאמין שהעובד והעמית לעבודה חשובים לכל אחד במקום העבודה שלך, לא רק לך.
הצג את הבוס שלך כי אתה רוצה להיות פרואקטיבית על המצב. תן הצעות דרכים שבהן אתה רוצה לראות דברים משתנים ולהבהיר כי אתה מאמין בעיה זו ניתן לפתור. תן לו לדעת שאתה חושב שלמעורבים יש כוונות טובות וכי אתה מצפה שכולם יהיו מעוניינים לתקן את הבעיה.
תודה לבוס שלך. תן לה לדעת כמה אתה מעריך את זמנה ואת שיקול שלה.
