עידוד המגוון יכול לעזור לעסק לצמוח ולשגשג. למרות שאתה כנראה מבין את החשיבות של גיוון במקום העבודה, העובדים שלך אולי לא להבין איך זה משפיע עליהם. כאשר העובדים לומדים כיצד הם נהנים ממדיניות הגיוון שלך, הם עשויים להיות מוכנים יותר לאמץ את הרעיון ולעמוד בהוראות החברה.
צמיחה מוגברת
כוח עבודה מגוון עושה את החברה שלך חזק יותר, אשר יכול להגדיל את הצמיחה ואת הרווחים. הצמיחה של החברה ממלאת תפקיד חשוב בצמיחת העובדים, שכן היא מספקת הזדמנויות רבות לקידום. תן לעובדים שלך לדעת כי עובדים שכירים ממגוון של רקע גם נותן לחברה פרספקטיבה טובה יותר על הצרכים של כל הלקוחות שלה, לא רק קבוצה אחת או שתיים. עובדים שמגיעים ממגוון רחב של קבוצות אתניות ואתניות ומין יכולים לספק תובנה חשובה בנוגע לטקטיקות השיווק או השירות הטובות ביותר ללקוח, כדי להגדיל את המכירות ולשפר את דירוג שביעות הרצון של הלקוחות בקרב קבוצותיהם.
$config[code] not foundאיכות עבודה משופרת
ביצוע הגיוון חלק של מדיניות גיוס משאבי אנוש שלך יכול לשפר את איכות העובדים שאתה שוכרים. אתה יכול להגיע לבריכה הרבה יותר גדול של המועמדים אם אתה פתוח לשכור אנשים מרקע מגוון. גיוון שכירת היתרונות העובדים שלך בדיוק כמו שזה עוזר לחברה. כאשר אתם שוכרים רק את חבר הצוות המתאים ביותר, העובדים יכולים להסתמך אחד על השני כדי לספק מומחיות טכנית והדרכה כאשר הם נתקלים בבעיה קשה. כל העובדים בקבוצה מרוויחים כאשר הקבוצה עונה בקלות על המטרות והיעדים, משום שכל חבר בצוות מיומן ומנוסה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילירידה במחזור
תוכנית מגוונת חזקה יכולה להקטין את המחזור. התנגשויות שכירים שעשויות להוביל בסופו של דבר להתפטרויות יכולות להתרחש אם החברה שלך לא מעודדת מודעות לגיוון, מציין האתר של HR.com. בעוד הגבלת מחזור מסייע לחברה על ידי הפחתת הכשרה ועלויות אחרות, זה גם יכול להיות השפעה ישירה על העובדים. מחזור גבוה פירושו כי העובדים עובדים כל הזמן או עוזרים לשכירים חדשים, מה שמפחית את הזמן הזמין לבלות במשימות שלהם. שמירה מוגברת של העובדים מבטיחה לעובדים מספיק זמן להתמקד בחובות שלהם.
גמישות מוגברת
עובדים שמרכיבים את כוח העבודה המגוון מתאמנים לעיתים קרובות במגוון דתות. אמנם החברה שלך כנראה לא יכול לתזמן חופשה עבור כל חג דתי, זה עשוי להציע לוחות עבודה גמישים או מספר מוגבר של ימים אישיים כדי להתאים את הצרכים של כל העובדים, ללא קשר האתניות שלהם או הדתות. החברה גם עשויה להיות פתוחה יותר להתיר סוגים אחרים של הסדרי עבודה גמישים, כגון עבודה מהבית או שיתוף עבודה, במיוחד אם הצוות כולל הורים עובדים.
