אנשים רבים מאמינים כי חיפוש עבודה (במיוחד בכלכלה קשה) יכול מתכוון לעבוד יותר מתח מאשר למעשה עובד במשרה מלאה בעבודה. אבל אם אתה מקבל את תהליך הראיון עד לנקודה של הצעה, החלק הקשה ביותר נגמר. ובכל זאת, מקבל את היתרונות שאתה רוצה, מבלי לבוא על פני תובעני מדי או אנוכי, יכול להיות קשה. החלק החשוב ביותר של יתרונות משא ומתן, כגון ימי חופשה, הוא נשאר בטוח ורגוע.
$config[code] not foundתודה למעסיק או לקצין משאבי אנוש על הצעת העבודה ומלא שמחה על ההזדמנות שהיא מציעה לך. הקפד להיראות שמח באמת ובתמים, אבל לא להשתתק או נראה נואש מדי לקחת את העבודה.
שאל את המעסיק או משאבי אנוש קצין אם יש סטנדרטיים או הטבות כלל החברה כבר במקום לתפקיד זה. אם יש, לבקש פרטים; אם אין, ואז להמשיך הלאה עם השיחה.
קח את הזמן שלך כאשר עונה על ההצעה. בואו המעסיק או משאבי אנוש קצין יודע שאתה רוצה לקחת קצת זמן לחשוב על ההצעה, ולדון זה עם המשפחה שלך ואת יקיריהם. במידת האפשר, הימנע מהגדרת מועד אחרון להחלטה שלך.
המתן מספר ימים אם המיקום גבוה יחסית, והמתן יום אחד אם הוא מיקום ברמת הכניסה. ככל שהמצב גבוה יותר, כך החברות מוכנות להמתין ולנהל משא ומתן. ואז לשלוח את המעסיק או משאבי אנוש קצין רשימה של הטבות שאתה מקווה. אם יש מספר סטנדרטי של ימי חופשה נתון ואתה רוצה יותר, המדינה סיבה קיימא צורך את הזמן הנוסף. לשמור על צליל חם ומקצועי ולסיים באומרו כי אתה מצפה להגיע להסכם ולהתחיל בעבודה.
המתן ולהעריך את ההצעה שחוזרת מן המעסיק או קצין משאבי אנוש. אם החברה החדשה תקבל את תנאי החופשה שלך, השלם את ההסכם. אם החברה אינה מקבלת את תנאי החופשה, המשך לשלב 6.
המתן עוד כמה ימים ולאחר מכן בצע שיחת טלפון כדי לבקש מהחברה להציע תוכנית חלופית לימי חופשה. בקשו מנציג החברה לתאר מדוע האלטרנטיבה חשובה לחברה. אם ההצעה תשובה הוא נעים לך, לקבל את זה. אם לא, לעשות counteroffer, להסביר מדוע תנאים אלה הם כל כך חשוב לך.
חכה וסקור את החברה של counteroffer במשך כמה ימים, וקבע כי אתה רוצה קצת זמן לשקול את ההצעה הנדיבה. לאחר מכן, קבל בטלפון או באופן אישי, או תן לחברה לדעת שאתה מעוניין לחפש במקום אחר.
עצה
תישאר רגועה ובטוחה. זכור כי הרצונות שלך הם סבירים.
אזהרה
הימנע עושה ultimatums - הם יכולים backfire.
