אידיאלי לעבודה חבלה לא צריך להיות בעיה בכל סביבה מקצועית, אבל לפעמים עמיתים יכולים להיות קנאה או תחרותי. התמודדות עם אנשים קשים היא מיומנות שרובנו צריכים. השתמש בשלבים הבאים לטיפול בעובדים לעבודה קשה.
אשר וזיהה את מקור החבלה. אם אתה מאמין כי עמית לעבודה לוקח קרדיט על העבודה שלך או לערער אותך בדרך אחרת, ודא כי אתה מאשר כי זה אכן מתרחש. לפעמים הלחץ במקום העבודה יכול להטות פרספקטיבות, לכן הקפד לקחת צעד אחורה ולהסתכל על המצב באופן אובייקטיבי.
$config[code] not foundלתעד את המצב. ברגע שאתה בטוח כי חבלה מתרחשת, לתעד את המצב עבור עצמך. הקפד לזהות ולשמור הודעות דוא"ל רלוונטיות ומסמכים המאמתים את נקודת המבט שלך.
הגדר פגישה עם המנהל שלך. אם זה משהו שיכול להשפיע על הקריירה שלך, אתה צריך לדבר ולזהות את הבעיה. הגדר פגישה עם האדם המתאים בשרשרת הניהול שלך באופן אובייקטיבי לפרוש את המצב לאדם עם סמכות. שלח הודעת אימייל שאינה מגיבה באופן אובייקטיבי שמתקן את המצב עם כל הנוגעים בדבר.
אפשר לעמית שלך לשמור פנים. עמית לעבודה שלך הוא מישהו שתעבוד איתו בעתיד. צמצום הלחץ במקום העבודה על ידי מתן אפשרות לעמית שלך להסביר את המצב ולהתנצל אם היתה טעות. המטרה שלך צריכה להיות לתת לעמית שלך לדעת שאתה לא יכול להיות הלך כי אתה מקצועי שיכול להתמודד עם כל מצב בשלווה ותקיפות.
צור קשר עם משאבי אנוש אם יש צורך. אם המצב הוא unresolvable ואת coworker פועל בצורה לא מוסרית, ולאחר מכן להמשיך לתעד את המצב, כך יש לך מידע לאימות. הגדר פגישה עם מנהל משאבי אנוש לספק מידע רב ככל האפשר, כך שהם יכולים להתמודד עם המצב כראוי.
