כמעסיק או עובד, יש לך חובות ספציפיות לקיים את חוזה ההעסקה שלך. גם אם החוזה הוא משתמע מילולית, הן המעסיק והעובד מחויבים על ידי חוזה זה. זה יכול להיות קשה לצאת חוזה העסקה, אבל יש דרכים זה יכול להיעשות באופן חוקי, אשר חוסך ממך מפני תביעה פוטנציאלית על הפרת החוזה. אם אתה מרגיש את הצד השני בחוזה שלך הפר באופן בלתי חוקי הסכם החוזה שלך, ייתכן שתרצה לשכור עורך דין לייעץ לך.
$config[code] not foundלקבוע אם החוזה הוא בלתי אפשרי להגשים. לדוגמה, חוסר האפשרות של ביצועים עלול לגרום לאירוע שבו אתה סובל תאונה מתישה זה עושה את זה בלתי אפשרי בשבילך לבצע את העבודה שאתה מכווץ במיוחד לעשות. כאשר לא ניתן לקיים חוזה, שני הצדדים רשאים מבחינה משפטית לפרק את החוזה.
לקבוע אם הונאה או מצג שווא התרחש. במקרה שנעשתה טעות, או שאחד הצדדים מרמה בטעות או בטעות את עצמו, חוזה העסקה יכול להיות שבור מבחינה משפטית. לדוגמה, עובדת טענה להיות מורשה ומורשה לבצע את העבודה שהיא נשכרה לעשות, אבל היא לא באמת יש את הרישיון הנדרש. מצג שווא זה מאפשר למעסיק לשבור את חוזה ההעסקה ללא תביעה פוטנציאלית בגין הפרת חוזה.
סקור את חוזה ההעסקה המקורי להסכם בין עובד למעביד בקשר עם סיום חוזה. הסכם שנחתם בחוזה מאפשר לכל צד לסיים את החוזה לאחר מתן הודעה בכתב. לדוגמה, החוזה שלך עשוי המדינה אתה יכול לסיים את חוזה ההעסקה שלך על ידי מתן המעסיק שלך שבועיים הודעה, ומאפשר להם מספיק זמן למצוא מישהו להחליף אותך.
חפש סימנים כי החוזה שלך נפרץ על ידי המעסיק שלך. הפרת חוזה יכול לנחות אותך בבית המשפט אם גרמת לצד השני לסבול נזקים כספיים בגלל ההפרה. לדוגמה, מעסיק מסכים לשלם עובדים על תאריך מסוים בכל חודש, אבל הוא תמיד משלם מאוחר. תשלום מאוחר עלול להוביל עמלות משיכת יתר תשלומים ביל מאוחר כי לגרום לעובד לסבול כלכלית. הפרת חוזה זו מאפשרת לך לסיים את חוזה ההעסקה ולבקש פיצויים בבית המשפט.
לשבור את חוזה העבודה שלך באופן חוקי אם שינויים לא מורשים נעשים החוזה המקורי. אתה חייב להיות בטוח לחלוטין כי החוזה המקורי אינו מאפשר שינויים בלתי מורשים כדי להתבצע על מנת לשקול שינויים אלה הפרה של החוזה. דוגמה לשינויים בלתי מורשים היא מעסיק שהכריח אותך לעבוד בלוח זמנים ספציפי, למשל בין 8 בבוקר עד 5 בערב, אך מאוחר יותר שינה את לוח הזמנים שלך ללא הודעה מתאימה.
