וטרנדים מעוניינים בהדרכת עובדים אזרחיים, כך עולה מדו"ח חדש. וזו רק סיבה אחת שהם עושים עובדים מושלמת עבור העסק הקטן שלך.
על פי "גיבורי העבודה של אמריקה": 93% מהוותיקים מוכנים לשמש כמדריך לעובד אזרחי.
המחקר בוצע על ידי iCIMS, חברת פתרונות מבוססי ענן לרכישת כשרונות, בשיתוף עם חברת RecruitM Military, חברת גיוס ותיקה.
$config[code] not foundהמחקר מצא גם כי גברים ונשים המשרתים את הצבא יש את כל התכונות המעסיקים מחפשים עובדים חדשים. מיומנויות העליון שלהם כוללים פתרון בעיות, מוסר עבודה חזק, הסתגלות, ועבודה טובה בסביבה צוות.
למרות שיש את כל הכישורים, ותיקי הם לא מעוניינים מאוד לבקש או לקבל הצעת עבודה לאחר שעזב את הצבא. עבור 86 אחוזים של 11/11 ותיקים, אכזבות עם שכר והטבות, לא מאמין שיש להם מספיק השכלה, וכן ביקורות שליליות של החברה הם הסיבות העיקריות סיבות עבודה הוא נמנע.
יתרה מזאת, 41% מהוותיקים מאמינים שמנהלי הגיוס אינם מבינים את הניסיון הצבאי שלהם, ו -37% סבורים שמנהלי הגיוס פוחתים אותו.
"מתברר שיש נתק וחוסר הבנה בין ותיקים למעסיקים", אמרה סוזן ויטלה, מנהלת השיווק ב- iCIMS. "החיילים והנשים שלנו, שקיבלו חלק מההכשרה והניסיון המתוחכמים ביותר והקריבו קורבנות קיצוניים עבור המדינה שלנו, מתקשים להשיג ביטחון תעסוקתי, יציבות ותחושת מטרה כעובדים אזרחיים.על ידי השגת מודעות יותר של מיומנויות העליון ותיקים להחזיק, המעסיקים יהיו מצוידים יותר כדי לנצל את הכישרון הזה וליצור יחסי תועלת הדדית עם המועמדים ששירתו. "
ככל הנראה, ותיקי הם הכי נוח בהדרכת עובדים אזרחיים. זה בגלל המנהיגות באה בטבעיות אליהם.
גיוס ותיקי כיועצים להכשרת עובדים אחרים היא לכן דרך מצוינת עבור עסקים קטנים למנף את הפוטנציאל שלהם.
תמונה מצולמת דרך Shutterstock
