תלונה עוינת במקום העבודה צריכה לצטט באופן ספציפי את סוגי ההתנהגות העוינת שראית, כמו גם את חומרת התדירות של הפעולות. על המסמך ליידע את הממונה שלך שלבעיה יש השפעה על העבודה שלך. אם לחברה שלך יש תהליך תלונה, בצע את זה בזהירות. לכבד את תאריכי הגשה, אשר עשוי להיות קצר כמו 30 ימים, ולא מנסים לזרז את התוצאות על ידי דילוג צעדים, כגון דרישה אפשרית להגיש את התלונה עם מפקח מיידי הראשון.
$config[code] not foundהבסיס
כתובת התלונה שלך לממונה שלך אז זה ברור מי אתה דיווח על הבעיה. זה יהיה חשוב אם אתה צריך לעבור גבוה יותר בשרשרת של הפקודה. לעשות את זה עובדתי, לא רגשית. כלול את שמותיהם המלאים של כל המבצעים - אל תשתמש בהפניות מעורפלות, כגון John Doe או "אדם במחלקת המכירות", ואינך מגיש תלונה באופן אנונימי; אמור מי אתה.
מה קורה
התנהלות המתאר את סביבת העבודה העוינת. אם אינך יכול לרשום כל מעשה, שים לב לכל צורות הטרדה שראית. ספק דוגמאות ספציפיות עבור כל אחת מהן, וציין מתי ההתנהגות היא פיזית או מאיימת פיזית. אם אינך נכלל בפעילויות או בהזדמנויות, רשום אותן; אם קריקטורות פוגע, הודעות או מדיה אחרת מופץ, לספק ציטוטים או תיאורים. התלונה שלך צריכה לתקשר את חומרת הבעיה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמפרט על תזמון
שים לב כמה זמן נתקלת בבעיה ובאיזו תדירות היא מתרחשת לספק תאריכים ספציפיים בעת רישום דוגמאות של התנהגות לא הולמת.
לדוגמה: "במהלך שלושת החודשים האחרונים, ג'ו סמית 'יצרה סביבת עבודה עוינת. התנהגויותיו המטרידות כוללות קבלת בדיחות מיניות על בסיס יומי בטרקלין העובדים. במקרה ב -1 במרץ, ג'ו, אמר … ".
כלול את שמות העדים על ידי הוספת, "ג 'ו פרסם פוסט גזעני על לוח המודעות בנוכחות ג' ק Doe ו ג 'יין Doe."
הפניית תשומת לב למדיניות
עיין בהתייחסויות במדריך למשתמש או במדיניות הטרדה ובחוקים פדרליים, כגון חוק זכויות האזרח, כדי לתמוך בטענותיך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב "כפי שצוין בסעיף 3.3 של מדיניות הטרדה של החברה", או "על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות …" אם אתה טוען כי העוינות מבוססת על גורמים מפלים, גזע כזה, דת או מוגבלות, מצטטים את הגורמים הבלתי חוקיים המניעים את הבעיה.
השפעה מקצועית
מתאר כיצד סביבת העבודה העוינת משפיע על הפרודוקטיביות שלך ועל היכולת להצליח. ספק דוגמאות כגון משימות שלא ניתן להשלים או להשלים מאוחר, הפרעה עם קידומי מכירות, עמלות ובונוסים, ופעולה משמעתית לא הוגנת.
ההצעה המוצעת שלך
ספר למנהל שלך כיצד אתה רוצה שהבעיה תיפתר על ידי הוספת הצהרות כגון "אני רוצה שההתנהגות תפסיק מיד" או "אני מבקש שתנקוט פעולה משמעתית בהתאם לקוד ההתנהלות של החברה". תוך נקיטת תביעה משפטית, כגון הגשת תביעה לועדת שוויון הזדמנויות בארצות הברית.
