ההתמחות מעניקה לעובדים תפקידים בודדים של תפקידים כדי להסיר את האחריות של עבודות אחרות ולהפחית את יכולת העובד למשימה אחת בפרט. ישנם יתרונות וחסרונות רבים להתמחות, אשר הפך נפוץ במהלך המהפכה התעשייתית עם הקמת מפעלים. בעלי המפעל לא היו פשוט לשכור עובד אחד שמייצר את כל הסחורה. העבודה מחולקת בין עובדים רבים ושונים, וכל עובד הופך להיות בורג במכונה גדולה.
$config[code] not foundיעילות ומיומנות הכבוד
אולי היתרון הגדול ביותר של התמחות, שהודגש על ידי קרל מרקס, הוא הגדלת היעילות כאשר העובדים הופכים מיומנים יותר בעבודות הספציפיות שהם עושים. עובדים במפעל אשר אחראים רק חלק אחד של התהליך להיות מיומנים ככל שהם יכולים בתהליך זה ללא הסחת דעת של למידה מיומנויות אחרות.
סולידריות
הסוציולוג אמיל דורקהיים כתב על היתרונות של התמחות ב "אגף העבודה בחברה". הוא אמר כי ההתמחות של אנשים בחברה לתפקידי עבודה שונים מביא יותר מאשר רק יעילות כלכלית. הוא טוען כי הפונקציה האמיתית של התמחות היא ליצור תחושה משותפת של סולידריות בין אנשים. אנשים מאוחדים על ידי תפקידם בעבודה משותפת, איגודים טופס, להתחבר יחד ולהבין אחד את השני על סמך הדמיון של חייהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמונוטוניות
אחד החסרונות העיקריים של התמחות היא כי מקומות עבודה לעתים קרובות להיות מונוטוני. אנשים כמו מגוון, ואם את עבודתם הופכים אותו תהליך שוב ושוב, הם הופכים מייגעים, ריק ולא מספק.
עבודה כסחורה
ההתמחות שינתה את תפקידי האנשים בחברה. בעבר אנשים היו מעורבים בתהליך כולו מתחילתו ועד סופו - כמו עם נגרים הבניין רהיטים למכור אותו לאנשים הם נפגשו פנים אל פנים - והם קיבלו תחושה של שביעות רצון מלהיות שימושי עבור אנשים אחרים. עם התמחות, אנשים רק לעתים נדירות לפגוש את משתמשי הקצה של המוצרים שהם מייצרים והם פשוט למכור את העבודה שלהם במחיר כאילו היה סחורה. הם הופכים זהים לעובדים אחרים, ירידה בשביעות רצון בעבודה ו"פשוט עושה את העבודה שלי "מוסר עבודה מפחית את איכות העבודה.
