מיקרוסופט יכולה לשכור מישהו (או כל דבר) שהוא רוצה. ענקית העסקים יש מדידה אחת נקודה אמיתית עבור עובדים.
IQ
ייתכן שיש כאן לקח עבור בעל העסק הקטן.
העסק שלך ב- Blogger ראיין, שכר וניהל (מחשב) coders, נציגי מכירות … וביורוקרטים ממשלתיים.
כאשר ניתנה האפשרות של ספירת ראש וגמישות בתקציב, תמיד הצעתי למנהלי לשכור את הכשרון היקר ביותר האפשרי - כוכבי העל.
$config[code] not foundגם כאשר עובדים עובדים ממשלתיים.
אל הטוב והרע מזכיר לנו שכאשר כישרון באמת נחשב, כאשר כישרון קובע חיים ומוות, מי היה מקבל שכר? הוא מצביע עלינו על פרופסור קינגסלי בראון באיס ובטורקיה,
"בהתחשב בדפוסים הקוגניטיביים והטמפרמנטליים הנדרשים, אין זה מפתיע לגלות שהיכולת להטיס מטוסים בהצלחה היא יכולת שלא רבים מהם. אכן, אין זו יכולת שגם לכל טייסי הקרב יש. אנליסטים תעופה מכירים בכך שרוב הקרב הורג נקלעים על ידי מיעוט קטן של טייסים. מייק ספיק ציין: "הפער בין טייס הקרב הממוצע לבין המוצלח הוא רחב מאוד. למעשה, ניתן לטעון כי אין כמעט טייסי קרב ממוצעים; רק אסים ותרנגולי הודו; רוצחים וקורבנות ".
טייסי קרב, כמו בחורים מכירות בתרגיל משחק תפקידים, יכולים לתרגל ולתת מצגת סבירה, אבל,
כפי שציין טייס בחיל האוויר, "רוב החבר 'ה יכולים לשלוט במכניקה של המערכות, אבל זה אינסטינקטיבי כדי להיות מסוגל להטמיע את כל הנתונים, לקבל תמונה גדולה, ולהגיב בהתקפה. לא הרבה בחורים יכולים לעשות את זה ".
אבל לחיל האוויר יש אתגר שמנהלי המכירות ובעלי העסקים הקטנים לא עושים: הפרדת האסים מהטורקיה,
באופן אידיאלי, אחד היה רק "אסים" או "רוצחים", עוזב את "תרנגולי הודו" ו "קורבנות" על נתיב אחר הקריירה. הקושי טמון, עם זאת, בעובדה כי אין דרך ידועה כדי להפריד בין אסים תרנגולי ההודו לפני הקרב. למרבה הצער, רבים מאלה אשר בסופו של דבר להיות תרנגולי הודו לעתים קרובות לא יודעים מה הם נכנסים. טייסים אלה עשויים להיות בעלי יכולת, אינטליגנציה וידע להטיס את המטוס היטב, אבל בסופו של דבר הם חסרים את "רוח הלחימה" שהם יצטרכו להילחם. " (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: מבט אבולוציוני מאת Kingsley R. Browne)
אבל מנהל גיוס יש יתרון על פני חיל האוויר כנף מפקד; לאיס האזרחי יש רקורד של הריגות. האינדיקציה הטובה ביותר לביצועים עתידיים היא ביצועי העבר. הכוחות המזוינים שלנו מונעים על ידי התבוננות רק במלחמות או בהתקפות אוויריות אחרונות - ואין כל כך הרבה קרבנות. מנהל עסקים קטנים יש ערכים שונים של אמצעי לחימה עבור כישרון עסקי העליון: תאכל מה שאתה הורג. מי יצר את המספרים הטובים ביותר? במשאב זה משאבי אנוש ואסטרטגיה, יש למטה הצדדים כמו אניטה קמפבל, editrix שלי כאן עסקים קטנים מגמות citing טריזוקו Biz Journal Journal. היא ואחרים עושים את זה תקף כי סופר סטאר ו Aces כמעט בלתי אפשרי לנהל. ואכן, ניתן לנהל רק על ידי מנהלי כוכב סופר. אבל אם אלה איקונוקלסטים משוגעים ניתן לרתום, גדול "אם" כדי להיות בטוח, מספרים גדולים בטוח בצע. לדוגמה, כאשר היתה לי חברת תוכנה צנועה, למדתי בדרך הקשה כי אחד הגאונים coder היה שווה חצי תריסר coders טוב מאוד. ולא מפני שהוא (והוא היה בדרך כלל "הוא") היה מהיר יותר, אבל זה היה כמעט ללא באגים. מה שהציל אותי משכר שלושה קודקים רק כדי לתקן. כשהייתי פועל צוותי מכירות, עקרון 80/20 של Pareto תמיד שיחק. אבל הבחור העליון, בדרך כלל סוטה, היה תמיד סטייה סטנדרטית מעל לנורמה. # 1 המכירות שלי היה לפעמים פעמיים את המכירות של # 2, שאר צוות המכירות על זנב ארוך. זה הבחור # 1 דחף אותי משוגע. אלה סופר כוכבים לנהוג כל בעלי עסקים קטנים אגוזים. אבל אהבתי את המספרים שלו. וביורוקרטים ממשלתיים? טוב. פעם היה לי בראש סוכנות 'לאבד' 100 מיליון דולר המחלקה. היה צורך למצוא את זה מסיבות פוליטיות ברורות, אבל רק נעשינו מודעים ליחידה האבודה, משום שעבדתי במחזור ה- Y2K. אני באמת צריך למצוא את כל המחשבים הניידים. לבסוף מצאנו את המחלקה. מוסתרים משם, עובדים בשקט. והיו הרבה תירוצים טובים למה הוא צף לבדו על תרשים הארגון שלו, ביקום שלו. איך הם קיבלו תשלום מחוץ להיקף של פוסט זה. הבטיחו לי שזה לא בלתי חוקי. אז אניטה ו Trizoko Biz צודקים, סופר כוכבים הם כאב. אבל אני תוהה כמה 100 מיליון דולר יחידות עסקיות אבדו. ו ניתן למצוא עם כמה עשרות נקודות IQ נוספים. וכיצד ערך רב יותר כוכבים סופר יכול להוסיף לעסקים קטנים של אמריקה. אם רק הם יכולים להיות מנוהלים.
