בעוד כמה מחפשי עבודה פשוט מרוצים עם תא חסרי מקום כמו מקום עבודה אידיאלי, יותר ויותר מועמדים מחפשים עבודה מן סטארט-אפים מוצלחים. אבל כל היזם, לא משנה מה בקנה מידה של העסק שלהם, יכול להעיד כי הם כל הזמן מחפשים סוג מסוים של המבקש.
כדי למצוא את עצמך מועסקים על ידי סטארט אפ מוצלח, תצטרך להביא יותר אל השולחן מאשר רק את קורות החיים שלך. אתה צריך להוכיח את היצירתיות שלך ואת החדשנות, לפעמים לפני שאתה אפילו הזמין ראיון. תתרחק תבניות משעמם "למי זה עלול דאגה" מכתבים. מי אומר שקורות החיים נחוצים בכלל?
ביקשנו מחברי מועצת יזמים צעירים (YEC), הזמנה רק ארגון ללא מטרות רווח המורכב היזמים הצעירים ביותר המבטיחים של המדינה, את השאלה הבאה כדי לברר מה מרשים אותם ביותר על המועמדים לעבודה של היום וקורות החיים שלהם:
אילו סוגים של דברים צריכים מחפשי העבודה לכלול בקורות החיים שלהם אם הם מנסים להגיע לעבודה על ידי סטארט-אפ מצליח?
הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:
1. להיות מחויבים בתהליך הגשת הבקשה
"הקפד להגיד לחברה שאתה מחויב לחלוטין לעשות את כל מה שנדרש כדי להפוך את החברה מוצלחת. אתה רוצה שהם ידעו כי הם החברה שאתה רוצה לעבוד ואתה מוכן ללכת עוד קילומטר ולא לדאוג לגבי דברים קטנים. מעבר מעבר לחידוש וקבלת פגישה אישית או, יותר מכך, היכרות אישית. "~ לואי לאוטמן, יאנג יזם החברה
2. משוב בונה עבור ההפעלה
"סטארט-אפים אוהבים משוב, במיוחד כאשר הם ניתנים לפעולה ומעניינים יותר מהרעיון הגנרי שלך" אתה צריך SEO ".סטארט-אפים מצליחים זקוקים להוגים ולמובילים, ולכן בנוסף למשוב רב, שתפו כיצד תוכלו לשפר את העסק וכיצד כבר גיליתם לעצמכם תפקיד מסודר למדי בחברה ". ~ דני וונג, Blank Label Group, Inc.
3. חדשנות בידול
"תביא משהו אחר לשולחן. לא רק את קורות החיים שלך, אבל התנדנדות עצמך. בנוסף, להביא רעיונות איתך. גישה לחברה שעשתה את המחקר שלך ולהמליץ על סמך איפה אתה רואה הזדמנות. לאחר מכן להתייחס הניסיון שלך ואיך היית לתרום. "~ מאט Cheuvront, הוכחה מיתוג
4. לשכוח את קורות החיים שלך!
"תעשה משהו שיגרום לך להתבלט. אם לא עשית שום דבר מרשים במיוחד כדי להפוך את קורות החיים שלך, להרשים עם היוזמה שלך. להכיר את המוצר היטב ולהמליץ. בנה משהו, שלח דואר של חילזון. ככל שההתלהבות והמחויבות שאתם מראים יותר, כך סביר יותר שהם יחליטו שאתם ראויים להביא. קורות חיים ומכתבים לא מספיק ". ~ אמרסון ספרץ, ספרץ מדיה
5. להוכיח Proactivity שלך
"אתה יכול להיות אינטליגנטי להפליא ומנוסה, אבל אם אתה יוזם ויכולת לחשוב על הרגליים באופן עצמאי, זה לא משנה בהקשר של סטארט-אפ. אתה צריך "לספר" כי אתה יוזם על ידי הדגשת חוויות שבו יצרת משהו חדש או עבד לבד, ואתה צריך "להראות" כי אתה על ידי במהירות ובאופן נמרץ מעקב עם המראיין שלך. "~ קרוליין Ghosn, Levo הליגה
6. שמעו את ערכי התאגיד
"התרבות היא באמת חשובה בחברות סטארט-אפ מוצלחות. רוב החברות הללו לפרסם את ערכי החברה בפומבי, כדי לוודא שאתה לסקור את הרשימות ולשלב את המושגים לתוך קורות החיים שלך. זה לא רק לעזור לך לקבוע אם אתה בכושר המשרד, אבל גם יעזור המשרד באמת לדמיין אותך בקרב העובדים שלהם מדי. "~ דורין בלוך, פושלי בע"מ
7. שתף את הסיפור שלך
"הראה להם כי יש לך גם היסטוריה של חדשנות או אולי להציע הצעה חדשנית עבור החברה כאשר אתה שולח אליהם. סטארט-אפים רוצים להביא אנשים שיכולים לעזור להם להגיע לרמה הבאה ". ~ ג'סטין ביגל, אינפוגראפיק וורלד, 8. האם אתה בהמתנה ארוכה?
"להוכיח שאתה רוצה לגדול עם החברה. שום דבר לא עושה אותי מאושר יותר מאשר לדעת שמישהו מכבד את מודל ההפעלה ורוצה להיות חלק מליבה של החברה. השתמש במכתב לכסות כדי להראות את העניין שלך בחברה ולמה אתה חושב שאתה נכס טוב לטווח ארוך. אומר שאתה מוכן לעשות דברים שאינם "העבודה שלך" לא מזיק גם. "~ תרזה קאסטר, TargetClick פתרונות שיווקיים
9. הפניות פנים תמיד עזרה
"להתבלט על ידי מתן הפניה מאחד העובדים הקיימים שלך. חברות אוהב גיוס מבוסס על המלצות של הצוות הקיים, כך רשת הדרך שלך לתוך עבודה כדי להתבלט. כחלופה, להפגין את הערך שלך ואת היוזמה על ידי התמודדות עם פרויקט קטן מטעם המעסיק הפוטנציאלי ולהראות אותו על מכתב הכיסוי שלך. "~ מאט Mickiewicz, 99 עיצובים
10. זכור את התחביבים ואת האנושות!
"חברות סטארט-אפ גדולות וממומנות יכולות לקבל אנשים מיומנים לכל תפקיד, אבל הן בונים את העסק שלהן לאורך זמן. רוב יהיה אכפת יותר על התרבות ולוודא שיש התאמה. כלול תמיד שורה אחת לפחות לגבי תחומי העניין שלך. בין אם קריאה או קמפינג, אימון נוער או מרתון ריצות, תובנות אלה יספרו את החברה יותר עלייך יגרום לך להתבלט ". ~ אהרון שוורץ, שינוי שעונים
11. אי-יכולת של כישלון
"קורות החיים הם רק מתנע שיחה שמקבל את הרגל שלך בדלת. להיות מוכן לדבר על חוויות להראות לך לא מפחדים להיכשל ולהראות איך לקחת סיכונים בעבר. אין שום דבר רע בהצגה של ניסיון כושל ביזמות, כי זה מראה שאתה יכול לפעול עם מוח של היזם בתוך ארגון סטארט-אפ בוגר יותר ". ~ מאט ווילסון, Under30CEO.com
12. האם אתה יכול לעשות את ההמולה?
"הראה להם איך אתה" הלם המדרכה "כדי לעשות את העבודה. על סטארט-אפים מוצלחים, משימה פשוטה לכאורה היא לעתים קרובות littered עם מכשולים כי העובדים צריכים להתגבר. להוכיח כי אתה כבר מעל ומעבר, כגון נהיגה שעות כדי לראות לקוח באופן אישי או להישאר קשור למחשב הנייד שלך בסוף השבוע כדי להיות קשוב פניות הלקוחות. המולה הולכת דרך ארוכה. "~ Bhavin פאריך, Magoosh, Inc
צילום מחדש באמצעות Shutterstock
3 תגובות ▼
