סטטיסטיקה על שיטות העבודה היעילה ביותר לחיפוש עבודה

אין שיטה אחת יכולה להבטיח חיפוש עבודה מוצלח, אבל כמה שיטות חיפוש עבודה נוטים יותר להצליח מאחרים. רשת היא עדיין השיטה היעילה ביותר לחיפוש עבודה, ואחריו את השימוש של לוחות עבודה באינטרנט, חיפוש עבודה סוכנויות ו מתקרב ישירות מעסיקים אם הם פועלים מודעת לעזרה או לא.

רשת

מחפשי עבודה מוצלחת להגיע אל חבריהם ובני משפחתם, אנשי תקשורת חברתית וכל אנשי המקצוע או בוגרי האסוציאציות הם עשויים להיות חברים כדי לבקש מוביל על מקומות עבודה פוטנציאליים. על פי מדריך חיפוש עבודה על ידי אוניברסיטת יוסטון של מרכז שירות קריירה, רשת היא השיטה היעילה ביותר לחיפוש עבודה. במאמר שפורסם בשנת 2011 ב"פורבס ", מחקר של 59,133 מחפשי עבודה מצליחים על ידי חברה בשם Right Management מצא כי הרשתות היו מוצלחות בהרבה משיטות חיפוש עבודה אחרות. ארבעים ואחד אחוז מהמשרות במחקר זה נמלאו דרך הרשתות ב -2010, 45% ב -2009 ו -41% ב -2008.

$config[code] not found

לוחות חיפוש עבודה

שיטת החיפוש השני המוצלח ביותר על פי מחקר ניהול נכון היה להגיב על מודעות על לוחות עבודה באינטרנט. בשנת 2008 ו 2009, לוחות עבודה באינטרנט היוו 19 אחוזים של חיפושים עבודה מוצלחת, עולה ל 25 אחוז בשנת 2010. בעוד רק כמחצית מוצלח כמו ברשת, שיטה זו היא עדיין כלי חשוב באסטרטגיה חיפוש עבודה מוצלחת. כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך, מחקר אילו לוחות עבודה משמשים לרוב על ידי המעסיקים בענף אתה רוצה לעבוד.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

סוכנויות חיפוש

השיטה השלישית המוצלחת ביותר לחיפוש עבודה על פי מחקר ניהול נכון היא לעבור דרך סוכנות חיפוש עבודה.סוכנויות חיפוש עבודה להתאים את הכישורים, האינטרסים ואת הרקע החינוכי של מחפשי עבודה עם מעסיקים פוטנציאליים כדי לשפר את הסיכויים למצוא התאמה טובה. על פי ניהול נכון, שיטה זו היוו 11 אחוזים של חיפושים מוצלחים בשנת 2008, 9 אחוזים בשנת 2009 ו -11 אחוזים שוב בשנת 2010. אמנם לא יעיל כמו רשת או להגיב לרישומי מועצת המנהלים, סוכנות יכולה להגדיל את הסיכויים שלך למצוא את התפקיד הנכון.

גישה ישירה

יועץ הקריירה תומאס ג 'דנהאם, שלו "עשר עצות לחיפוש עבודה יעיל", מייעץ מחפשי עבודה להתקרב חברות ישירות אם הם ידועים להיות עובדים או לא. על פי מחקר של Right Management על שיטות חיפוש עבודה, גישה זו היוו 8 אחוזים של חיפושים עבודה מוצלחים ב 2008, 2009 ו 2010. המרכז של קריירה של אוניברסיטת יוסטון מרכז ממליץ להתקרב אדם בחברה אשר מפקח על אנשים עם מיומנות דומה קובע כמו שלך משלו. אם אדם זה אומר לך שהחברה אינה שכירה, בקש ראיון אינפורמטיבי. אם אתה מרשים את המפקח בראיון זה, אתה יכול לקבל שיחה מאוחר יותר כאשר עמדה נפתחת.