אפליה מגדרית במקום העבודה אינה חוקית. כדי להתמודד עם זה בהצלחה דורש לתעד את הבעיה, ולאחר מכן בעקבות החברה והליכים משפטיים לדיווח זה.
אפליה מגדרית מוגדרת
ועדת שוויון הזדמנויות עבודה אומר אפליה מגדרית קיים אם המעסיק מבסס "כל היבט של תעסוקה" על מין העובד. דוגמאות להיבטים אלה של התעסוקה כוללים:
$config[code] not found- העסקה ופיטורין
- שלם או הטבות פרינג '.
- הקצאות עבודה וקידומי מכירות.
- פיטורים
- הדרכה
הטרדה מינית היא גם סוג של אפליה מגדרית. הטרדה כוללת לחץ לישון עם מפקח, להעליב מישהו בגלל המגדר שלו, ופעולות רבות אחרות. הערה אחת מזדמנת עשויה להיות לא חוקית - זה חייב להיות תכופים וחמורים מספיק כדי ליצור סביבת עבודה עוינת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהפליה על בסיס הריון, או את האפשרות כי אתה עלול להיכנס להריון, גם היא סוג של אפליה מגדרית.
עצה
חוקי המדינה לפעמים מציעים הגנה חזקה יותר או רחבה יותר נגד אפליה מאשר הממשלה הפדרלית. האתר המשפטי Nolo יש דף המקשר לחוקים עבור כל 50 מדינות.
בניית מקרה
התוצאה של מקרים של אפליה מגדרית נופלת לעתים קרובות עדויות נסיבתיות, אלא אם כן הנאשם מודה בגלוי שהוא מוטה. לפני שתדווח על הטענות שלך לבוס שלך, מחלקת משאבי אנוש או לסוכנות ממשלתית, זה עוזר לרשום את העובדות:
- הבעיה הספציפית שלך - לדוגמה, כי הבוס שלך הכחיש לך קידום מבוסס על המין שלך, או ללחוץ לך לישון איתו.
- כשהתקרית התרחשה. אם אתה מתלונן על הטרדה מינית, סביר להניח שיהיו מספר תקריות.
- למה אתה מאמין שזה אפליה. אם נשללת ממך קידום מכירות, למשל, אתה יכול לצטט ראיות לכך שאתה כשיר לעבודה, אבל החברה בחרה מישהו ממין אחר עם כישורים נחותים.
- כל הצהרות ספציפיות התומכות במקרה שלך - למשל, שהמנהל שלך הניח שלא תרצה את העבודה אחרי שהיה לך תינוק.
במקרים של הטרדה מינית, כל מי שאינו נוח להתנהגות יכול לטעון שהוא קורבן הטרדה, לא רק את המטרה.
דיווח לבוס
אם יש לך מדריך למשתמש, בדוק אם הוא כולל הנחיות כיצד לדווח על אפליה או הטרדה. אם לא, לדבר עם HR על ההליכים הנכונים - או הבוס שלך, אם המעסיק שלך קטן מדי כדי שיהיה מחלקת משאבי אנוש.
כאשר אתה עושה את הדו"ח, לעשות זאת בכתב. שמור עותק. אם הדברים הולכים דרומה מאוחר יותר, רשומה בכתב מוכיח את מה שאמרת ואת המידע התומך שסיפקת. הדו"ח צריך להיות תמציתי לדבוק העובדות. שמור על חשבון ריצה של כל שיחות שלאחר מכן עם משאבי אנוש, או כל התגובות שהמחלקה נותנת לך.
עצה
להיות ספציפי בדוח שלך. לא רק לומר שמישהו או החלטה היו "לא הולם", להשתמש "אפליה" או "הטרדה" אם מילים אלה חלות. אלה הם מונחים משפטיים חזקים לשים לחץ יותר על המעסיק שלך להגיב.
הולך לממשלה
אם החברה שלך לא מטפלת בתלונה שלך באופן הוגן, קח אותה לממשלה. אתה יכול לדווח למשרד המדינה שלך אחראי על תלונות אפליה - לחפש את זה באתר האינטרנט שלך המדינה - או ללכת EEOC. שמור את הקובץ באופן אישי בכל אחד ממשרדי השדה של הסוכנות ברחבי הארץ, או שלח את התלונה בדואר. הכי הרבה שאתה יכול לעשות באמצעות הטלפון הוא לתת את EEOC את המידע הבסיסי, אשר היא תעביר למשרד הקרוב ביותר.
אתה לא יכול להגיש תלונה EEOC באינטרנט, אבל סוכנות יש כלי מקוון כדי לקבוע אם EEOC היא סוכנות הזכות לפנות.
דיווח על המקרה לסוכנות ממשלתית הוא צעד ראשון הכרחי לפני שתוכל להגיש תביעה נגד החברה, אם אתה צריך לקחת את זה עד כה.
