על פי SBA, עסקים קטנים מעסיקים כמעט מחצית (47.5%) מכלל העובדים בארה"ב. אם יש לך עובדים, השכר שלך עשוי להיות שונה עבור 2019. להלן 10 שינויים לציין:
2019 שינויים שכר
1. עקוב אחר כללי שכר מינימום חדשים
בעוד שיעור שכר המינימום הפדרלי הוא ללא שינוי עבור 2019 (7.25 $ לשעה), שיעורי המדינה המקומית לחול אם הם גבוהים יותר מאשר הפדרלי הדולר. כ -20 מדינות הגדילו את שיעורי יעיל 1 ינואר 2019.
$config[code] not found2. קבל כרזות תעסוקה חדשים
מעסיקים נדרשים להציג כרזות המדווחות על שיעורי שכר המינימום החלים ומידע אחר. לבדוק עם DOL, OSHA, ואת מחלקת העבודה של המדינה שלך כרזות חינם. ניתן גם לרכוש את כל הכרזות הנדרשות עבור המיקום שלך אמזון, סיכות, וכו '
3. שים לב בסיס ביטוח לאומי חדש שכר
מס ביטוח לאומי, המהווה חלק FICA, חל על פיצוי במס עד לגבול שנקבע. המעסיק והעובד משלמים 6.2% מס ביטוח לאומי עד גבול שכר. עבור 2019, זה הגבול הוא 132,000 $; זה היה 128,400 $ בשנת 2018.
4. ליישם דחיית עובדים דחוי
אם העסק שלך מציע תוכנית פרישה מוסמך עם הפחתת שכר תרומות (דחיית בחירה על ידי עובדים), כגון 401 (k) או SIMPLE IRA, גבולות לשנת 2019 גדלו מעל 2018 סכומים.
5. ליישם מגבלות FSA חדש
סכום הפיצוי כי העובדים יכולים להתחייב על חשבון הוצאות גמישות רפואי (FSAs) בשנת 2019 הוא גדל ל 2,700 $ (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (מ -2,650 דולר ב -2018). עם זאת, הגבול עבור FSAs טיפול תלויות הוא 5,000 $, שהוא סכום קבוע זה לא מותאם מדי שנה לאינפלציה.
6. שקול אפשרויות כיסוי רפואי
אמנם יש שאלה אם חוק טיפול בר השגה נשאר קיימא, כרגע המנדט המעסיק עבור חברות עם 50 או יותר במשרה מלאה במשרה מלאה עובדים במשרה מלאה עדיין במקום. מעסיקים קטנים יותר יכולים לבחור לספק כיסוי צריך לציין שינויים לשנת 2019:
- חשבון חיסכון בריאות הגבולות גדלו.
- מוסמך קטן המעסיק בריאות החזר הסדרים (QSEHRAs) יש כמויות תרומה מוגברת.
כמו כן, חפשו הנפקות מוגברת של כיסוי באמצעות תוכניות בריאות האגודה. אלה הן תוכניות בשוק הקבוצתי שניתן להציע לחברים (כולל בעלי היחידים) של לשכות המסחר ועמותות הסחר.
7. בדוק הטבות עובדים אחרים
אם אתם מציעים הטבות תחבורה לחנויות ללא עובדים, מעברי מעבר או ואן איגום - הסכום שניתן לקבל מס חינם הוא 270 $ לחודש ב 2019 (למעלה מ 265 $ לחודש ב 2018). אבל אתה לא יכול לנכות תועלת זו. ה IRS סיפק הדרכה למעסיקים על איך להבין את חלק בלתי ניתן של תשלומי החכירה שלהם אם הם כוללים חניה חינם לעובדים.
8. שימו לב לכל שינוי במס האבטלה במדינה
בדוק עם המדינה שלך אם יש לך שינויים בשיעור המס האבטלה שלך. שינויים יכולים לנבוע מ:
- שינויי חוק (למשל, הגדלת סכומי בסיס האבטלה של המדינה באורגון ובוושינגטון)
- ניסיון התביעות שלך
9. סקירת העובדים עלויות פיצוי
שיעור הפרמיה שלך עשוי להיות גבוה יותר, נמוך יותר, או ללא שינוי עבור 2019. בדוק עם המדינה שלך כדי לקבוע מה אתה צריך לשלם, ועל מי. לדוגמה, הבעלים של תאגיד S יוכל לבטל את הסכמתו.
.10 שים לב לחוקי תעסוקה חדשים
המדינה או העירייה שלך עשויים להיות כללים חדשים אחרים עבור 2019 בנוסף לאלה המפורטות לעיל. לדוגמה, חוק שכר שוויון באורגון, החל מיום 1 בינואר 2019, אוסר על מעסיקים לשלם לעובדים סכומים שונים עבור עבודה זהה או דומה. חוק בקליפורניה דורש מעסיקים עם 5 עובדים או יותר לספק לפחות 2 שעות של הכשרה הטרדה מינית לכל המפקחים (ו 1 שעה שאינם מפקחים) עד סוף 2019, ופעם אחת כל שנתיים לאחר מכן.
סיכום
שמירה על שינויים בחוק הקשורים שכר יכול להיות מרתיע. עבוד עם השירות לרכישה או בשירות המשכורות כדי להסתגל לשינויים בחוק המס. ולהתייעץ עם עורך דין עבודה אם יש לך שאלות על שינויים פדרליים, המדינה, או החוק המקומי.
תמונה: Shutterstock
2 תגובות ▼
