עדיין לעתים קרובות misunderstood גם היום, המונח "בשעה תעסוקה יהיה" הוא למעשה בסיס עבור רוב התעסוקה ברחבי המדינה.
לדברי עו"ד Merritt גרין, מייסד, שותף מנהל, ויו"ר בפועל התעסוקה ב- General Counsel PC - חברה משפטית מקלין, וירג 'יניה - ב תעסוקה יהיה פירושו עובד יכול להיות מפוטר או להפסיק את עבודתם מכל סיבה שהיא בכל עת. הגדרה זו חלה הן על העובד והן על המעסיק.
$config[code] not foundגרין הסביר כי אם עובד מגיע לעבודה בבוקר מסוים לובש חולצה אדומה המעסיק לא אוהב בגדים אדומים, יש לו את הזכות תחת "על תעסוקה" כדי לפטר את העובד עבור אפילו סיבה כל כך טריוויאלי ומגוחך כמו צבע של בגדים של אדם.
עם זאת, גרין מציין שלוש סיבות שימנעו ממעסיק לבצע פיטורים כאלה:
- חוזים מרומזים או כתובים
- איחוד החברות
- מקומיים, פדרליים ומדינתיים
אם עובד עובד על פי חוזה, הוא או היא יכולים רק לאבד את עבודתם מסיבה, או לגרום, הוא אמר. הוא הוסיף, חוזה העסקה יכול גם לציין את פרק הזמן שבו עובד יכול לעבוד בחברה.
שנית, השתייכות לאיחוד עם הסכם מיקוח קיבוצי משנה גם את יכולתו של מעביד לנהל הפרדה. איגוד מגן על זכויות העובד ומספק הליכי תלונה רשמיים.
גרין אמר כי הסיבה השלישית היא חוקים מקומיים, ממלכתיים ופדרליים האוסרים על מעסיקים לפטר עובדים על בסיס גילם, גזעיהם, מינם, אמונתם או שיוכם הדתי. בנוסף - ולעיתים קרובות התעלמו - היא כי המעסיק אסור על פי חוק סיום עובד כאשר המעסיק שואל עובד לעשות משהו לא חוקי ביחס לתפקיד שלהם ואז יורה בהם כאשר השותף מסרב לעשות את זה.
גרין מזהיר את המעסיקים להיזהר שלא לשנות בטעות יחסי עבודה. שינויים כאלה יכולים להיעשות באמצעות שינוי של מדריך העובד קובע כי העובד יכול להיות מפוטר רק בגלל סיבה - מוגדר כעובד עובד עושה כי הוא בסכסוך ישיר עם האינטרסים של המעסיק. הוא מציע חברה להתייעץ עם עורך דין תעסוקה אמין כדי לעיין במדריך החברה ומסמכים אחרים.
הייעוץ הנוסף של גרין הוא עבור בעלי עסקים לספק לעובדים תיעוד מתאים, כגון מדריך עובדים ברור ומקיף ותהליכי ויתור נאותים. הוא גם ממליץ לבסס את כל החלטות ההעסקה על קריטריונים אובייקטיביים, ויש להם תיעוד תומך המצדיק החלטת פריקה.
הוא אומר, כאשר ספק, זה תמיד הכי טוב להתייעץ עם עורך דין העבודה.
עורך הדין לעבודה זכרי זאווארסקי, מבית לחם, פנסילבניה, ציין אף הוא כי פיטורין על פי שיקול דעתו יכול אף הוא להתבטל על ידי חריגה של מדיניות ציבורית. לדוגמה, עובד לא יכול להיות מפוטר עבור שירות חבר המושבעים, הוא אמר.
Zawarski אמר את נטל ההוכחה בתחילה נופל על עובד כדי להוכיח שהוא או היא הופלה ולאחר מכן ירה.עם זאת, הוא הסביר אם הטענות של העובד להפגין את הכשרון, את הנטל עובר למעסיק.
לאחר מכן, הוא הבעלים אשר חייב להוכיח שהוא לא נתן לעובד ללכת על בסיס מין, גזע או דת, אבל בגלל הבעלים יש תיעוד עבירות שעלולות לחול על בסיס רחב של עובדים כגון איחור, נוכחות לקויה, או ביצועים לא תקינים.
פינק להחליק תמונה דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
