לאחר היחס הנכון במקום העבודה יכול לעשות את ההבדל בין להיות עובד ממוצע מקצועי מוצלח. לא משנה כמה טוב אתה בעבודה שלך, אתה מאבד את הכבוד מההנהלה כאשר אתה לא יכול לקבל ביקורת בונה. חוות דעת של עובדים יכולה להיות מלחיצה; זה הטבע האנושי להגיב בהתגוננות כאשר אנו מרגישים misunderstood או כאשר המטרות שלנו חסומות. עם קצת הכנה, אסטרטגיה פרואקטיבית גישה חיובית, אתה יכול לעשות עבודה מאכזבת לעבוד לעבוד בשבילך, ולא נגדך.
$config[code] not foundכיצד להגיב על עבודה שלילית סקירה ביצועים
בואו מוכנים הערכות ופגישות מעקב. הכנה נפשית לכל התוצאות האפשריות: דמיינו כיצד תגיבו בכל מצב. לרשום את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, ההצלחות וכישלונות. אם ההערכה האישית שלך חושפת אזורים המצדיקים ביקורת, אתה יכול לענות על הביקורת עם גישה חיובית.
הקשב היטב הן את הרמזים המילוליים והלא מילוליים שנמסרו במהלך ההערכה שלך. לקבוע אם הביקורת היא בונה או שלילית, ומאוזנת עם משוב חיובי. שקול את התרבות במקום העבודה: האם המעסיק שלך להשתמש ביקורות העובד כדי להקל על צמיחה ותקשורת, או לעשות ביקורות רעות אומר אובדן עבודה? בקש הבהרה בנושאים שאינך מבין. לחפור עבור הבנה יותר; ידע הוא כוח.
תבינו את הכוח האישי שלכם בגישה בטוחה. היכרות עם ההישגים שלך יכולה לעזור לשמור על המיקוד חיובי הן לך והן לבודק, כאשר negativity escalates. בקבלת אחריות על אזורים חלשים, ולא להגן על עצמך. להגיב עם יחס חיובי תחת לחץ מראה שאתה מקצועי ומקבל כבוד.
לשנות ביקורת בונה לתוך כלי אתה יכול להשתמש כדי לשפר את האזורים החלשים. לחקור דרכים אתה יכול לשפר את ביצועי העבודה שלך: בקש הזדמנויות חדשות לאימון ושיפור כדי להדגים את הרצון שלך ללמידה מתמשכת. צור תוכנית שממחישה את מחויבותך לצמיחה, ופעל עם המנהל שלך ותווה את התוכנית שלך. השתמש ביקורת העבודה שלך כמו חוויית למידה על עצמך ועל המעסיק שלך.
שקול מעקב אחר בקשה לפתרון כאשר הסקירה אינה מוצדקת בעליל. קביעת עצמך עם גישה חיובית היא המטרה העיקרית, אבל לפעמים אתה צריך לקבל יותר אסרטיבי. "הרבה בחורים נחמדים באמת צריכים לדעת לדעת איך להבהב קצת כאשר הם צריכים. יש פעמים כאשר אתה צריך לנהום ", אומרת מגי קרדוק, נשיא יחסי עבודה במקום, Inc.
אל תניח את כל הקלפים שלך על השולחן עכשיו. המדינה בנימוס כי אתה צריך יותר זמן להסתכל על הערכה. קח קצת זמן לחשוב על הפגישה לפני הכנת ערעור.
הכן ערעור. מסמך הכל מן הפגישה הלאה כראיה. לאסוף מסמכים עבודה כדי לעזור לתמוך במקרה שלך. הכן סקירה עצמית ושלח אותו יחד עם המסמכים התומכים שלך, או פשוט להשתמש בו ככלי לצמיחה אישית. שקול את תרבות העבודה כאשר מחליטים אם לפנות ישירות למנהל או אם להגיש את הערעור שלך למחלקת משאבי אנוש.
עצה
ביקורת בונה צפויה במהלך חוות דעת של עובדים רבים, בעוד שבביקורת שלילית מגיעה בדרך כלל הפתעה. ביקורת בונה מתוארת עם דוגמאות ברורות, ואילו ביקורת שלילית היא מעורפלת ולא מבוססת. לקבוע איזה סוג של ביקורת הוצע, ואם זה היה מאוזן עם משוב חיובי.
אזהרה
עובדים מתאימים אחרת לסוגים רבים של תרבויות עבודה. אם נראה שאתה לא יכול לעשות את "בכושר" למרות העבודה הקשה שלך ואת מוסר עבודה מלוטש, שקול המבקשים להתאים טוב יותר שבו התרומות שלך מוערכים.
