ערים, מדינות ואזורים רבים נלחמים כדי לקבל את הטוב ביותר ואת הצעירים הבהירים לחיות ולעבוד במקומות שלהם. חלק מהתחרות הזאת כרוכה במשיכת אנשים מוכשרים, אבל חלק אחר הוא שמירתם במקום שבו נולדו וגדלו, נלחמים במה שמכנים משקיפים רבים "בריחת מוחות".
רוב הדיון על בריחת מוחות מתמקד באנשים שעובדים עבור אחרים. זה מובן בהתחשב כמה אנשים מועסקים.
$config[code] not foundאבל מסמך עבודה שפורסם לאחרונה על ידי צ'אד מוטריי ממשרד עורכי הדין של מינהל עסקים קטנים בארה"ב, בוחן את נושא בריחת המוחות בקרב העצמאים. בהסתכלות על מה שקרה לקבוצת בוגרי המכללה ב -1993, לאחר סיום העשור הראשון ללימודיהם, הוא מסיק מסקנות לגבי בעיית בריחת המוחות היזמית.
על פי רוב, ד"ר Moutray מצא כי kepping יזמים צעירים מוכשרים לא כל כך שונה מלהחזיק עובדים צעירים מיומנים. הוא מסביר, "בניידות העבודה, העצמאים דומים מאוד לעמיתיהם בשכר ובמשכורת".
המחקר הראה דפוס אחד ייחודי עבור אנשים עצמאיים צעירים, עם זאת. שלא כמו עמיתיהם השכירים, להתחתן וללדת ילדים לא לשמור על הצעירים, העצמאים בעיר.
אבל הבעלות על הבית עושה. למעשה, Moutray מצא כי הבעלות על הבית של אחד מפחיתה את הסיכויים כי עצמאים צעירים יעברו על ידי ככל 24 אחוזים, פעמיים את ההשפעה של הבעלות על הבית על הניידות של העובדים עבור אחרים.
ממצא זה מבוסס על קורלציות, ולכן אנחנו לא יודעים אם הבעלות על הבית היא באמת גורם לעצמאים להישאר בסביבה. גורם שלישי, כמו כוחו של שוק העבודה המקומי עשוי להיות שמירה על עצמאים בעיר ו עודד אותם לקנות בתים.
אבל אפקט הבעלות על בתים גדול מספיק כדי קובעי המדיניות צריך לחקור את זה עוד יותר. אם הקשר בין בעלות על בית לבין הדבקה היו סיבתיות, קובעי המדיניות יכלו לשמור על עצמאים צעירים סביב על ידי הגדרת תוכניות כדי לעזור להם לקנות את בתיהם.
בהתחשב בהידוק האחרונות של תקני משכנתא, במיוחד על יזמים עם הכנסה משתנה מאוד, תוכניות כאלה יהיה בזמן במיוחד.
4 תגובות ▼
