חברות פרטיות ומשרדי ממשלה כוללים "ימי לבוש מזדמנים" עם מדיניות לטיפול בשמלות מזדמנות המותרות לעובדים. כי בעלי עסקים רוצים להציג את התמונה הטובה ביותר האפשרית, התעלמות הצורך קוד הלבוש יכול להוביל מישהו לובש סאגי או ג 'ינס הדוקים מדי לעבודה. גם אם העובד אינו נפגש עם לקוחות או לקוחות, המראה שלו עשוי להציג את הרושם הלא נכון. במקרים אלה, משאבי אנוש יכולים להזכיר לעובדים איזה סוגים של ג'ינס מותר.
$config[code] not foundבחן את מדיניות קוד הלבוש עבור גברים ונשים כאחד, בגדים עסקיים שמלה מזדמנים. דון כיצד מדיניות קוד הלבוש משפיעה על לבישת ג'ינס במקום העבודה ועל מדיניות "יום יומי" עם מנהל משאבי האנוש.
כתוב טיוטה ראשונה של המכתב, תוך התמקדות ספציפית במדיניות החברה שלך ולבוש ג'ינס במקום העבודה. כלול במפורש מה אסור - חורים בג'ינס, מכנסי ג'ינס הדוקים מדי, מטושטשים או מלוכלכים - ומה מותר, כגון ג'ינס רזה או ג'ינס עם מעט ללבוש ברור.
ציטוט החלק של מדיניות קוד הלבוש ישירות במכתב שלך. סעיף מדגם עשוי לומר, "עבור שמלת יום מזדמנים, קוד הלבוש שלנו מאפשר ג 'ינס נחמד, ג' ינס מתאים רזה או חאקי. … מדיניות החברה אינה מאפשרת ג'ינס עם קרעים, ג'ינס מלוכלך, ג'ינס כי לשקוע או ג 'ינס כי הם הדוקים מדי. "
כלול את מספר סעיף של מדיניות קוד הלבוש כי מכתיב את סוגי ללבוש מזדמנים וג 'ינס עובדים יכולים ללבוש לעבודה.
לדון במכתב טיוטה שלך עם מנהל משאבי אנוש ולהסכים על כל שינוי. לשכתב את המכתב, כולל השינויים המפורטים, ולקבל חתימות של מנהלי החברה המתאימים (משאבי אנוש מנהל ומנכ"ל).
