באופן כללי, בדיקת רקע פלילי "נקי" פירושה שלא נמצאו עבירות משמעותיות או עוונות. בדרך כלל, עם זאת, חברות מודאגות ביותר עם הרשעות שיש להם השפעה ישירה על העבודה המדוברת.
חשיבותה של רשומה נקייה
למרות כמה חוקים פדרליים ומדינתיים שמגינים על זכויותיהם של אסירים לשעבר, חברות מסוימות מתעלמות ממבקשים שאין להם תיעוד נקי לחלוטין, על פי NPR. אם מעסיק שולל מישהו עם שיא, יש מעט המבקש יכול לעשות בצד נקיטת צעדים משפטיים. מפתח נוסף הוא אם משהו עולה ברקע לבדוק כי לא ליישר עם היישום. עבור חלק מהמעסיקים, השאלה האמיתית היא האם למבקש יש תיעוד משפטי רחב יותר או יותר מזה שדיווח על הבקשה.
$config[code] not foundהגנות משפטיות
זה בדרך כלל לא חוקי עבור חברה רק לדחות כל אדם עם שיא, דוחות NPR. במקום זאת, המעסיק אמור לשקול רק הרשעות פליליות שעלולות להשפיע על ביצוע העבודה. מישהו עם היסטוריה של הרשעות נהיגה, למשל, סביר להניח נשלל החוצה עבור משאיות עבודה. ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה ממליצה למעסיקים להכיר בחוקים הנוגעים לאפליה בתעסוקה, כגון כותרת VII. חוקי מדינה נוספים עשויים להגביל את המעסיקים מלהשתמש בהרשעות מעבר להגבלת תאריכים מסוימת בהחלטת שכירה.
