כיצד לשאול הבוס עבור יותר כוח אדם

לשאול את הבוס שלך עבור יותר כוח אדם עשוי להיות נושא רגיש, במיוחד אם החברה שלך מנסה לקצץ בהוצאות. אבל כאשר עומס העבודה שלך הוא unmanageable ואתה צריך עזרה עם פרויקטים משימות, הבוס שלך סביר להניח להבין את הבקשה שלך כל עוד אתה מציג את זה בצורה חיובית. הבוס שלך כנראה לא רוצה לשמוע תלונות, אבל הוא עשוי להיות פתוח להצעות כוח אדם כל עוד הם נועדו להפוך את החברה פרודוקטיבי ויעיל יותר.

$config[code] not found

להציג את הצורך

כאשר אתה שואל את הבוס שלך עבור יותר כוח אדם, גישה לנושא עם חשיבה פתרון בעיות. אתה לא מתלונן - אתה מציג צורך וחשבתי באמצעות פתרונות כוח אדם פוטנציאליים. לדברי "פורבס", אתה לא רוצה הבוס שלך לחשוב שאתה רק מחפש נדבה או שאתה עצלן מכדי לעשות את העבודה בעצמך. על ידי הצגת הצורך והצעות אדם מציע, זה מראה הבוס שלך כי יש לך יוזמה רוצה אסטרטגית פתרונות לטובת כל המעורבים.

הצעת זמן במשרה חלקית

לשאול את הבוס שלך עבור צוות נוסף עשוי להתקבל טוב יותר אם אתה מבקש במשרה חלקית ולא במשרה מלאה עזרה. מאז עובדים במשרה חלקית צמצמו שעות יש להם גם שכר נמוך יותר, ולעתים קרובות לקבל הטבות פחות והטבות. על ידי בקשת עובדים במשרה חלקית, הבוס שלך עשוי להיות פחות סביר לראות אותך בתור נזקק או עובד תובעני. אם אתה רק צריך עזרה נוספת במהלך עונות עסוק, לשאול את הבוס שלך לשקול שכירת צוות זמני כדי לענות על הצרכים לטווח קצר כוח העבודה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

לספק סטטיסטיקה

הנתונים הסטטיסטיים יעילים בעת גיבוי הבקשה שלך לעובדים נוספים. אם אתה הולך הבוס שלך אומר, "אני צריך עזרה כי אני המום ולא יכול לעשות את העבודה בזמן," הבוס שלך עשוי לתהות אם אתה לא יעיל, עצלן או פסול. אם אתה מתקרב הבוס שלך אומר, "יש לנו חודשיים כדי לסיים את מסע הפרסום ואת הצורך שני צוותים נוספים לנהל 3000 סקרים," הבוס שלך יהיה מידע סטטיסטי כדי לגבות את הבקשה שלך. עובדות מוצקות בקשות מוחשיות לתת הבוס שלך אפשרויות ספציפיות לשקול.

דגש על איכות

רוב הבוסים לא רוצה להסתכן לאבד לקוחות או לקוחות בגלל איכות המוצרים והשירותים ירדו. כאשר אתה מבקש יותר כוח אדם, להביע את הרצון שלך כדי להבטיח ללקוחות לקבל את הסחורה והשירותים בצורה יעילה ככל האפשר. במאמר של "ניו יורק טיימס", "זה לא הר האוורסט, זה עומס העבודה שלי", אומרת אן לאת'אם, נשיאת חברת הייעוץ "קליריטי קליריטי" הנדירה, ומספרת לבוס שלך שאינך רוצה לחתוך פינות או לתת פרטים חשובים לחמוק סדקים. כאשר הבוס שלך הוא אמר את היתרונות של כוח אדם חדש להוסיף את התמונה הגדולה, היא יותר סביר לתת את בקשתך.