שלושה ספרים אנחנו שמחים שגילינו

Anonim

עבודה מאחורי הקלעים על עסקים קטנים פרסים הספר, אתה מקבל לגלות הרבה ספרים שאולי לא ידעת על אחרת. הנה רק שלושה ספרים ייחודיים שמצאנו שם.

קניון הגבינה

$config[code] not foundאם הכותרת של הספר הזה לא מספיק כדי לגרום לך לקרוא את זה, אני לא יודע מה יהיה. נכתב על ידי ברני Tracey (@theBeaconCoach), קניון הגבינה מלמדת שיעורים על שיווק באמצעות הסיפור של מילי ומתיו (הם עכברים), שמחליטים להקים עסק.

לשים את הלקוח הראשון הוא נושא חוזר אחד שאנחנו יכולים כל לעמוד יש קדח לתוך הראש שלנו. הנושא של קניון הגבינה מחובר דרך חשבון הטוויטר של הספר, @theCheeseMall, הבלוג שלו, ואת דף הפייסבוק שלו. למעשה, הנושא הוא כל כך משכנע (יש מתכונים גבינה בדף הפייסבוק), הייתי צריך לחקור כדי לקבוע את זה לא היה באמת חנות מוכר גבינה (וכן, הייתי קצת מאוכזב!)

המחבר, Tracey, הבעלים של ייעוץ ביקון אימון באירלנד מנחים בעלי עסקים באמצעות פיתוח וצמיחה. ספר זה הוא קל לקריאה (אתה יכול לצרוך אותו בעוד שעה בערך), וכן מבוא שיווק. השימוש בספר בקו סיפור מעמיד אותו מחוץ לטקסטים טכניים נוספים.

הספר הוא עבור הקוראים מחפשים מידע מתחיל פשוט על שיווק. באתר האינטרנט של הספר אמרה הקוראת אנדה ברנן:

"מדריך צעד אחר צעד נהדר עבור כל היזם, עם כל צעד להיות מיד להמרה לפעולה, ומלבד זה, לקרוא מקסים."

… והמוות הגיע השלישי

עוד שם ספר ייחודי הוא … והמוות הגיע השלישי. אנדי לופאטה (אנדי לופאטה) ופיטר רופר (@NaturalSpeaker) מגלים כי בסקר של החששות הגדולים ביותר, הליכה לחדר של זרים ודיבור בפומבי מדורגת כמו פחדים גדולים יותר מאשר מוות (אשר בא קודם.

$config[code] not found

הספר נועד לעזור לקוראים לגרש את שני הפחדים הראשונים על ידי שיפור הרשתות ומיומנויות דוברי הציבור.

Lopata כתב כמה ספרים על הרשתות הוא בעל טור מובלט עבור הרשת הארצית. רופר הוא יועץ עסקי ודובר.

ביקורות ממליצים כי זהו ספר שימושי כדי לשמור קרוב על ידי הפניה. הנה סקירה מאת אנדי מוס, מנהל בכיר לפיתוח עסקי עבור Lloyds TSB:

"זה סוג של ספר זה צריך להיות סגור על ידי יום ליום, כי זה נותן לך תזכורות punchy וסיכומים המסייעים לשמור אותך חד וממוקד."

הסטת הקוף: אמנות ההגנה על אנשים טובים מפני שקרנים, סוחרים ועבריינים אחרים

מחבר Todd Whitaker (@ ToddWhitaker) משתמש קופים כדי להמחיש את הנקודה שלו שינוי הקוף. לעתים קרובות בתרבות הארגונית, מנהיגים מעניקים יותר מדי תשומת לב לתת-ביצועים שלוקחים את הקופים מהגב שלהם ומניחים אותם על אחרים.

במקום זאת, הוא אומר, הם ממקדים את תשומת הלב הזאת בכוכבים עולים עם פוטנציאל. אמזון:

"לעתים קרובות מדי כאשר קופים משנים, מנהיגים חושבים שזה יהיה קל או מהיר יותר פשוט להקצות מחדש את העבודה או גרוע יותר, לעשות את זה בעצמם."

Whitaker מעודדת מנהיגים להפסיק לפצות על laggards במקום לתגמל את אלה שעושים עבודה טובה. הוא פרופסור למנהיגות חינוכית באוניברסיטת אינדיאנה, וכתב 24 ספרים על מוטיבציה של צוות, מנהיגות מורים ואפקטיביות עיקרית. עבור מנהיגים מבזבזים את האנרגיה שלהם על העובדים בעיה, זה לקרוא פנטסטי, אומר ויליאם C. McIlroy, נשיא הקהילה המדינה של מדינת מיזורי על אמזון:

"ספר נהדר … נותן פרספקטיבה טובה להתמודדות עם העובד הקשה. אני ממליץ בחום על הספר הזה לכל האנשים שמפנים ומנהלים אחרים ".

10 תגובות ▼