Medpundit כותב כי בתור רופא המתרגל סולו, העלות של מתן ביטוח בריאות כיסוי עבור עובדיה היא יותר ממה שהיא יכולה להרשות לעצמה.
היא מאמינה עסקים קטנים dis כדי לספק ביטוח, לפחות באזור שלה (במערב ארצות הברית). דמי ביטוח בריאות מעסיקים בתנאי מעסיק הם פי שניים עד ארבע פעמים יקר יותר מאשר מדיניות הפרט. עובדיה יכלו לרכוש פוליסות פרטניות, אך אסור לה לתרום לפרמיה מטעמם.
$config[code] not foundכפי שציינו כאן, קטן יותר את העסק, פחות סביר שזה יציע יתרונות בריאותיים, בשל העלות. למרבה הצער Medpundit, כמו קטן מאוד עסקים עם שני עובדים, הוא בקטגוריה של המעסיק שבו חוסר כיסוי שכיחה ביותר.
כאשר יש לעסק חמישה עובדים או פחות, אסטרטגיות כיסוי הבריאות טיפוסי באמת להישבר. כלכלתה של תכנית אסוציאציה משולבת עשויה שלא להיות הגיונית בגלל דמי חבר. וגם פאו רבים (ארגוני המעסיקים מקצועי) ביישן מן המעסיקים עם תחת 6 עובדים, שוב בגלל הכלכלה. תוכניות deductible גבוהה יחד עם HSAs יכול להיות פתרונות טובים במצבים מסוימים, אבל הם לא עבור כולם עשויים לדרוש מימון חשבונות מראש.
זה העסק הדמוגרפי (5 או פחות עובדים) בשלה עבור פתרון ביטוח בריאות טוב יותר. אולי יום אחד מבטח בריאות או ספק אחר יכול להבין מודל כלכלי חדש שעובד עבור עסקים קטנים מאוד בארה"ב.
1
