שיקגו (הודעה לעיתונות - 5 בפברואר 2011) - מנהלי עסקים קטנים מצפים פעילות גיוס בתוך הארגונים שלהם כדי לשפר בשנת 2011, אבל אומרים שזה יהיה כנראה הפריע האתגרים המתמשכים הקשורים גישה אשראי, תקנות ממשלתיות ועלויות ביטוח בריאות. זאת על פי סקר ארצי חדש מ- CareerBuilder שנערך בין ה -15 בנובמבר ל -2 בדצמבר 2010, בקרב יותר מ -1,350 עסקים קטנים (ארגונים עם 500 עובדים או פחות).
$config[code] not foundמחצית העסקים הקטנים (51%) דיווחו כי הם נמצאים במצב כלכלי טוב יותר מאשר לפני שנה, אבל בסך הכל הם נשארים זהירים בתוכניות הגיוס. הצמיחה במשרה במגזר זה צפויה להיות טובה יותר ב -2011, אך תמשיך בקצב מתון.
עבודה במשרה מלאה
עשרים ואחד אחוזים של עסקים קטנים מתכננים להוסיף קבוע, במשרה קבועה בשנת 2011, עלייה קלה מ -20 אחוזים בשנה שעברה, לעומת 15 אחוזים בשנת 2009. בדומה לשנה שעברה, 6 אחוזים של עסקים קטנים מצפים ירידה במשרה מלאה, כמחצית מהמספר שדווח ב -2009. שישים וארבעה אחוזים אינם צופים שום שינוי במשרה מלאה קבועה, בעוד ש -9 אחוזים אינם בטוחים.
כאשר מסתכלים על 100 עובדים או פחות, 18% מצפים להגדיל את העובדים הקבועים במשרה מלאה, בהשוואה לשנה שעברה. חמישה אחוזים צופים ירידה בכמות העובדים, ירידה מ -6% ב -2010 ו -11% ב -2009.
משרה חלקית
11% מהעסקים הקטנים מעסיקים עזרה חלקית, למעלה מ -9% בשנה שעברה ומעל 8% ב -2009. מספר העסקים הקטנים המתכוונים להקטין את שכרם במשרה חלקית (3%) הוא במגמת ירידה של 5% ו -11% ב -2009. 77% אינם צופים שינוי ברמת העובדים ו -10% אינם בטוחים.
חוזה או העסקה זמנית
14% מהעסקים הקטנים דיווחו כי הארגונים שלהם לא יוכלו לשמור על רמות התפוקה הנוכחיות, וקבעו כי העובדים כבר נשרפו. כדי לעמוד בדרישות מוגברות, 26 אחוזים של עסקים קטנים מתכננים להעסיק חוזה או עובדים זמניים בשנת 2011. שלושים ואחד אחוזים מצפים לעבור כמה חוזה או צוות זמני לעובדים קבועים במשרה מלאה.
"עסקים קטנים מהווים כוח מניע מרכזי מאחורי יצירת מקומות עבודה בארה"ב וממלאים תפקיד חיוני בצמיחה הכלכלית", אמר מאט פרגוסון, מנכ"ל CareerBuilder. "עסקים קטנים היו בתבנית החזקה שבה הם היו פחות סביר ירידה בכמות לעומת ארגונים גדולים יותר, אבל גם פחות סביר להוסיף צוות חדש. בשנה האחרונה ראינו צניעות, אך המשיכו ברווחים בעבודות שנושאות בשנת 2011. לפני שאנחנו רואים אנשים חוזרים לעבודה במספרים גדולים יותר, אנחנו צריכים למצוא דרכים להגיע זה קטע של הכלכלה גיוס שוב. "
גישה אשראי ועוד אתגרים גדולים
18% מהעסקים הקטנים דיווחו כי לא היו מסוגלים לקבל את האשראי הדרוש כדי לתמוך בעסקיהם ב -2010. יותר מרבע (26%) מהחברות שלא יכלו לקבל אשראי לא יכלו להוסיף עובדים. מאותן חברות שהצליחו לקבל אשראי בשנה שעברה, 66% הצליחו לשכור עובדים חדשים.
במבט לעתיד, 33 אחוזים של עסקים קטנים לא חושב או לא בטוח אם החברות שלהם יוכלו לגשת האשראי הנדרש בשנת 2011; 16% אמרו כי תמנע מהם להוסיף השנה. 8% אמרו כי לא סביר שהם יוכלו להישאר בעסקים אם הם לא יוכלו לגשת אשראי הצורך.
בנוסף לנושאי אשראי, עובדי עסקים קטנים ציינו את האתגרים העיקריים שלהם לשנת 2011:
- עלות ביטוח בריאות - 50%
- תקנות הממשלה - 27%
- הוצאות שיווק ובניית מודעות - 26%
- משיכת ושכר כישרון העליון - 19 אחוזים
מתודולוגיית הסקר
סקר זה נערך באופן מקוון בארה"ב על ידי האריס אינטראקטיב מטעם CareerBuilder בקרב 1,356 מעסיקים עסקיים קטנים בארה"ב (מועסקים במשרה מלאה, לא עצמאיים, לא ממשלתיים) בגילאי 18 ומעלה בין ה -15 בנובמבר ל -2 בדצמבר 2010 (אחוזים עבור כמה שאלות מבוססות על משנה, על בסיס התשובות שלהם לשאלות מסוימות). עם מדגם הסתברות טהור של 1,356 אפשר לומר עם הסתברות 95% כי התוצאות הכוללות יש טעות הדגימה של + / - 2.66 נקודות אחוז. טעות הדגימה לנתונים מדגימות משנה גבוהה יותר ומשתנה.
אודות קריירה
קריירבוילדר היא המובילה העולמית בפתרונות הון אנושיים, המסייעת לחברות להתמקד ולמשוך את הנכס החשוב ביותר שלהן - האנשים שלהן. אתר הקריירה המקוון שלה, CareerBuilder.com, הוא הגדול ביותר בארה"ב עם יותר מ 22 מיליון מבקרים ייחודיים, 1 מיליון משרות ו 40 מיליון קורות חיים. CareerBuilder עובד עם המעסיקים המובילים בעולם, מתן משאבים לכל דבר, החל מיתוג תעסוקה ניתוח נתונים לתמיכה גיוס. יותר מ -9,000 אתרי אינטרנט, כולל 140 עיתונים ופורטלים רחבים כגון MSN ו- AOL, מציגים את טכנולוגיית חיפוש העבודה הקניינית של CareerBuilder באתרי הקריירה שלהם. בבעלות חברת Gannett, חברת טריביון, חברת McClatchy ו- Microsoft Corp (NASDAQ: MSFT), CareerBuilder וחברות הבת שלה פועלות בארה"ב, אירופה, קנדה ואסיה.
עוד ב: עסקים קטנים צמיחה 1 Comment ▼
