המגמה הברורה והמובהקת ביותר לגיוס היא שימוש במדיה חברתית לצורך הגעה למועמדים פעילים ופסיביים. רוב המגייסים, חברות כוח אדם וחברות אחרות יגידו לך כי הזדמנויות העבודה שלהם צריך להיות זמין בקלות, נגיש וידידותי נייד.
בניית מותג התעסוקה של החברה והנוכחות המקוונת שלכם חיוניים לא רק בהפיכת מועמדים מודעים לחברה שלכם כמעסיק, אלא גם במתן האפשרות ליישם בקלות עבור מיקום לא משנה היכן הם נמצאים, או באיזה מכשיר הם משתמשים, כאשר הם באים על פני החברה שלך באינטרנט.
$config[code] not foundבהתחשב בכך שרוב החברות כיום להבין ולהתחייב פרקטיקות אלה, השאלה הופכת, איך אתה הטוב ביותר לנצל את המותג התעסוקה של החברה שלך באינטרנט כדי למשוך את הכישרון הטוב ביותר? מה אתה יכול לעשות כדי להגדיר את עצמך מלבד המתחרים?
כלים לגיוס ערך: העובדים שלך
נכס חיוני אחד מגייסים לעתים קרובות להתעלם הם אנשים יושבים ממש סביבם במשרד. העובדים הנוכחיים יכולים לספק סיוע רב ערך בתהליך הגיוס. הדרך הישירה ביותר שהם יכולים להשפיע על התהליך היא באמצעות הפניות המועמד. רוב העסקים יש תוכנית הפניה עובד, שבו עובדים הנוכחי מקבל תמריץ (בדרך כלל בצורת כספי) על הפניה מועמד שמקבל שכר.
אם לחברה שלך אין זה סוג של תוכנית במקום, זה צריך להיות פריט עדיפות גבוהה כדי לקבל אחד להגדיר.
בהנחה שיש לך מערכת, ודא שהעובדים שלך מודעים לכך. זה דבר אחד להזכיר את זה במדריך למשתמש עם מחסור של מידע אחר כי העובד עשוי או לא יכול לשמור, אבל עדיף להדגיש את זה בנפרד - ושוב ושוב.
שמור על זה בראש
טקטיקה אחת שעובדת היטב היא להזכיר לעובדים שלך את התוכנית בשילוב עם אזכור עמדה חדשה החברה מחפשת למלא. בין אם זה באמצעות דואר אלקטרוני של החברה, קבוצה פנימית של החברה בפייסבוק או כל צורה אחרת של תקשורת המונים, זה מועיל להפוך את כולם בחברה מודעים כל פתיחה חדשה.
ובעוד אתה מזכיר את הפתיחה, זה לא יזיק להזכיר לכולם את תוכנית ההפניה של העובד. הקפד לתת מספיק פרטים על תמריץ, ולהיות ברור עם הוראות כיצד להגיש את ההפניות.
עודד שימוש במדיה חברתית
בנוסף הפניות עובדים, דרך נוספת לנצל את העובדים שלך כדי לעזור לבנות את המותג שלך היא להביא אותם באינטרנט. עודד אותם להשתמש באתרים פופולריים מדיה חברתית LinkedIn, פייסבוק וטוויטר. כאשר יש לך קישור לפתיחת עבודה או כל מאמץ גיוס / מיתוג אחר, הקלו עליהם לשתף אותו באופן מקוון במעגלי המדיה החברתית שלהם. זה חשוב במיוחד עבור אתר כמו LinkedIn, כי רוב הרשתות של העובדים שלך ואת קבוצות מלאים מועמדים פסיביים.
שיתוף עדכונים על החברה שלך הוא דרך נהדרת לגרום להם להיות מודעים לכך שאתה משתמש.
עודדו ביקורות של החברה באתרי חיפוש עבודה
דרך נוספת שאתה יכול לקבל את העובדים שלך לעסוק באינטרנט היא על ידי עידוד אותם למלא את חוות דעת (אשר יכול להיות אנונימי) על אתרי עבודה פופולרי החיפוש כמו ואכן, קריירה Bliss ו Glassdoor. ככל שיותר חיובי - ביקורות החברה שלך מקבל, כך תיראה טוב יותר למחפשי עבודה פוטנציאליים.
בתור מגייס, אתה יכול להמשיך על מתרברב על החברה שלך למועמדים, אבל בסופו של דבר מועמד יודע "מוכר" החברה שלך היא חלק מהעבודה שלך. לשמוע מה העובדים, לא recruiters, יש לומר על החברה נותן לארגון שלך שקיפות יותר מאפשר למועמדים לקבל ממקור ראשון פוטנציאלי ממישהו שנמצא כרגע בעבודה הם שוקלים להגיש בקשה על הצוות שלך.
סיכום
אל תפחדו להגיע אל העובדים הנוכחיים שלך כמו שגרירים גיוס, כי בנוסף לך, הם אלה שיודעים הכי טוב על איך זה לעבוד עבור החברה שלך. ברור שלא כולם יהיו מגיבים לסוג זה של פרסום, כך שזה יכול להיות מועיל כדי לזהות כמה "ללכת" עובדים אשר אתה תמיד יכול לסמוך על לעזור עם כל דבר, החל מפנה מועמדים או רק שיתוף עדכונים על LinkedIn.
לשאול עובדים לבצע משימות נוספות מחוץ לחובות הרגילות שלהם לפעמים יכול להיתפס כמטרד, כדי להיות בטוח להיות עדין טקטלית כאשר תקשורת עם עמיתים לעבודה. ודא שאנשים מבינים את הסיבה מאחורי מה שאתה שואל ואיך זה יעזור לחברה.
ואל תתייאש אם כולם לא נראים כאילו הם על הסיפון. זכור, מי הם היענות ביותר לרעיון סביר להניח להיות השגרירים הטובים ביותר של המותג שלך.
שכירת תמונה באמצעות Shutterstock
7 תגובות ▼
