האם העובדים שלך נראים קצת - טוב, מרושע -Lately? האם שמת לב שהם פשוט לא נראה שיש את ההתלהבות שהם היו פעם? זה לא רק הדמיון שלך. סקר גאלופ שנערך לאחרונה מצא כי 71 אחוזים מהעובדים האמריקאים הם "לא עוסקים" או "מנותקים באופן אקטיבי" מעבודתם. רק 30% "עוסקים", או מעורבים ונלהבים בעבודתם.
מה שמעניין אותי במחקר זה הוא שהעובדים שאתם עשויים לצפות להיות הכי מעורבים הם הכי פחות לכן. Gallup מצא כי:
- עובדים עם קצת השכלה גבוהה הם פחות סביר להיות מעורבים בעבודה מאשר עובדים עם תעודת בגרות או פחות;
- עובדים בגילאים 30 עד 64 נוטים פחות להיות מעורבים בעבודתם מאשר בקרב צעירים או צעירים יותר;
- גברים נוטים פחות להיות מעורבים בעבודה מאשר נשים.
במילים אחרות, העובדים שיש להם את המשרות המאתגרות והמעניינות ביותר והם בשיא התפתחות הקריירה שלהם וכוח ההשתכרות (בני 30 עד 64) הם המעורבים פחות. וכן, בעוד סטריאוטיפים לעתים קרובות לצייר נשים העובדות כפי מוסחת על ידי דרישות של ילדים וילדים, כנראה שזה גברים אשר נוטים פחות להתמקד בעבודה.
מה נותן? מחקר אחר שופך אור על הבעיה. סקר של יותר מ -10,000 עובדים על ידי חברת הייעוץ טוורס ווטסון שדווחו על ידי CFO.com מצא כי הלחץ הקשור לעבודה היה הסיבה מספר אחד העובדים ציטטו לעזוב עבודה. לעומת זאת, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש סברו כי העובדים צפויים לעזוב בגלל הסיכויים לקידום.
תוצאות אלו מראות ניתוק גדול בין מה שהמנהל מאמין לבין מה שהעובדים מרגישים. למרות ש -65% מאנשי משאבי אנוש הודו כי העובדים בחברות שלהם עבדו שעות ארוכות מהרגיל במשך 3 השנים האחרונות ו -53% חזו כי המגמה תימשך במהלך 3 השנים הקרובות, הם לא הצביעו על לחץ מוגבר משעות ארוכות יותר כגורם מפתח של הפסקת עישון.
בדיוק כמו בסקר Gallup, מגדלי ווטסון מצא את זה היה ברמה גבוהה יותר עובדים אשר חשו את הלחץ ביותר. 57% מהעובדים הבכירים והמנהלים הסכימו כי העובדים עובדים שעות ארוכות יותר, בהשוואה ל -37% בלבד מעובדי המינהל, הפקידים והמדריכים.
העובדים שלך עובדים שעות ארוכות יותר - ויהיו לעתיד הנראה לעין - עליך לנקוט כמה צעדים כדי להבטיח שהם לא יישרפו. עובדים מנותקים עולים לך בפרודוקטיביות, והם עולים לך עוד יותר כשהם עוזבים ויש להחליף אותם. אם אתה לא חושש כי העובדים הקשים להחליף הם הסיכוי הטוב ביותר לערבות לך (אם פיזית או נפשית), אתה צריך להיות.
מה אתה יכול לעשות? הסיכון הגדול ביותר הוא לדחוף את הראש בחול. אל תתעלם ותניח אם העובדים שלך לשים את הזמן שלהם כי ליבם נמצאים בו. בעסק קטן, אין תירוץ לא "ניהול על ידי להסתובב". גלה מה אוכלים את הצוות שלך, להבין איך אתה יכול לעשות שינויים כדי לעורר מחדש להפיח אותם מחדש כדי שיוכלו לתרום את מלוא שלהם לעסק שלך.
רוב הסיכויים הם השינויים יהיה re-energize לך, גם - ומאז אנחנו בעלי עסקים קטנים כל עובד יותר ויותר קשה, אני בטוח שאתה יכול להשתמש טלטלה של חשמל.
