פיתוח כוח האדם, המכונות כיום משאבי אנוש, הוא תהליך מתמשך המנתח, צופה ומתכנן את דרישות כוח האדם העתידיות של הארגון. במילים אחרות, פיתוח כוח אדם מתמקד בסוגיות כגון האם הארגון מוכן לפצות על אובדן ניסיון מעובדים פורשים ואם העובדים מוכנים כראוי לביצוע שינוי ארגוני.
$config[code] not foundתהליך
פיתוח כוח אדם הוא תהליך שמטרתו למטב את ניצול הארגון במשאבי האנוש שלו. היא דורשת גישה משולבת המתייחסת להיבטים רב-ממדיים של עובדים, החל משיפור מיומנויות טכניות ובינאומיות לחשיבה יצירתית ומנהיגות. ארגונים עם רמות פרודוקטיביות גבוהות הפכו את פיתוח כוח האדם לחלק בלתי נפרד מהתרבות העסקית שלהם.
חוק פיתוח והכשרה משנת 1962
הנשיא קנדי חוקק את חוק פיתוח כוח האדם והכשרה משנת 1962 כדי לסייע בהעסקת עובדים חדשים אמריקאים מובטלים שנעקרו על ידי אוטומציה וטכנולוגיה, באמצעות הכשרה מחדש. ברמה הארגונית, פיתוח כוח אדם (הכשרה של עובדים) קשור עם מחסור בכוח אדם, כך מספיק כוח אדם זמין כדי ליישם תוכניות ארגוניות עתידיות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילצמיחה אישית
ב פיתוח משאבי אנוש: למידה & הדרכה עבור אנשים וארגונים, אומר ג 'ון וילסון אומר כי המונח פיתוח פירושו שיפור המצב הושג על ידי אדם באמצעות למידה. לפיכך, הצמיחה של הפרט משפיעה על צמיחה קולקטיבית של הארגון.
שיפור ביצועים
ריצ'רד א. סוונסון ואלווד פ. הולטון ב "יסודות פיתוח משאבי אנוש" מגדירים את פיתוח המשאב האנושי (מונח חדש יותר לפיתוח כוח אדם) כתהליך המסייע בפיתוח מומחיות אנושית באמצעות פיתוח כוח אדם במטרה לשפר את הביצועים.
אפקטיביות
ב"עקרונות פיתוח משאבי אנוש ", ג'רי וו 'ג'ילי, סטיבן א' אגלנד ואן מייקוניץ 'ג'ילי מגדירים את התפתחותם של אנשי הארגון כ"פרקטיקה דינמית ומתפתחת המשמשת לשיפור האפקטיביות הארגונית".
