מומחי משאבי אנוש משמשים כקישור בין ארגון לבין עובדיו. מומחי משאבי אנוש יכולים להתרכז בדיסציפלינה ספציפית של משאבי אנוש או לטפל בכל אחריות על משאבי אנוש לעסק. בין אם מומחי משאבי אנוש ממקדים את כישוריהם במשמעת משאבי אנוש אחת, או בכל תחומי משאבי האנוש, הם עובדים עם מנהלי החברה כדי להבטיח שכל סוגיות האיוש יטופלו בצורה הולמת ומשפטית.
$config[code] not foundחינוך ואישורים
ברוב המקרים, המעסיקים דורשים תואר ראשון במשאבי אנוש, פסיכולוגיה או משמעת בנושא עבור כניסה ברמת HR מומחים. עבור תפקידים מיוחדים, מעסיקים רבים דורשים כמה שנות ניסיון בעבודה בתחום משאבי האנוש. יחד עם תואר ראשון, מומחי משאבי אנוש יכולים לקבל אישורים מארגונים כגון החברה לניהול משאבי אנוש. החברה מציעה אישורים מקצועיים הן בתחום משאבי אנוש והן בכירים בתחום משאבי אנוש.
גיוס
מומחי משאבי אנוש מייצגים את הארגונים שלהם בפני עובדים פוטנציאליים. הם מפרסמים משרות, בודקים קורות חיים ומועמדים נבחרים לראיין. ברוב המקרים, הם בודקים מועמדים כדי לוודא שהם מתאימים לפתיחת העבודה, ולאחר מכן להגדיר ראיונות עם מנהלים. כאשר מועמד נבחר לשכור, מומחה HR מכין הצעה, משא ומתן על השכר, ומנהל את החקירה המתאימה, כגון הפניות קורא ביצוע בדיקת רקע. הם גם עורכים מפגשי אוריינטציה עם עובדים חדשים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהטבות, שירותים ושימור
מומחי משאבי אנוש גם ליישם הטבות ושירותים לעובדים. הם מסייעים למעסיקים שלהם לבחור תוכניות לעובדים, כגון הטבות בריאות, שילם זמן פרישה או תוכניות חיסכון. לעתים הם מתואמים שירותים ותפקידים אחרים לעובדים, כגון תוכניות תמריצים, שירותי מזון ומשקאות, מסיבות נופש ואירועים ארגוניים אחרים. מומחים HR עובדים כדי לשפר את שיעורי שימור העובדים.
תקנות ותקנות
כל ארגון מיישם מדיניות לעובדיו ועליו לנהוג בתקנות ממשלתיות לגבי העסקה, הכשרה, ירי ובטיחות. מומחי משאבי אנוש חייבים לדעת חוקים פדרליים ומדינתיים על מנת לסייע בטיוטות וביישום של מדיניות זו לצורך תאימות משפטית ואכיפה. הם מפתחים ספרי עבודה של העובדים, ממליצים על צעדים משמעתיים ומסייעים להנהלה עם סיום העובדים במידת הצורך. מומחי משאבי אנוש מעבירים את הניירת המתאימה לסיום או להתפטרות. הם גם לחקור תלונות עובדים על הפרת מדיניות החברה או תקנות ממשלתיות על ידי עמיתים לעבודה או מעסיקים.
- עבודה ושכר
משרות של מומחים בתחום משאבי אנוש צפויות לגדול ב -21% מ -2010 ועד 2020, על פי נתוני משרד העבודה האמריקני. רוב הצמיחה צפויה לגדול עם חברות ייעוץ בתחום משאבי אנוש, חברות שירותי תעסוקה וסוכנויות השמה. ארגונים צפויים למיקור חוץ רבים יותר ויותר של פונקציות משאבי אנוש שלהם, קיצוץ בעלויות גיוס ושירותי משאבי אנוש אחרים. השכר הממוצע של מומחי משאבי אנוש היה 58,890 $ בשנה החל בשנת 2011, על פי BLS.
2016 פרטי השכר של מומחי משאבי אנוש
מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 59,180 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 44,620 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 78,460 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 547,800 עובדים.
