עבודה עם מנהל שאין לו כישורי מנהיגות טובים, מראה פוריטיזם או פשוט לא נעים יכול להפוך את חיי העבודה שלך לבלתי נסבלים. מתלונן על התנהגות יכול לעזור להעביר דברים בכיוון חיובי, אבל רק אם אתה מבין את ההליכים הנכונים להתמקד פתרונות ולא רק על מה אוורור מה מטריד אותך.
כאשר אתה צריך להתלונן
למרות שזה יכול להיות סיפוק להתלונן על הבוס שלך, עו"ד עו"ד דונה בלמן, במאמר עבור AOL האוצר, ממליץ לא להתלונן אלא אם כן זה הכרחי. אלא אם כן יש סיבה משפטית לגיטימית לתלונתך, המנהל שלך יכול להגיב אליך. על פי חוקי העבודה, אתה מוגן מפני תגמול אם התלונה שלך כוללת אפליה או הטרדה, שכר או שעות נוספות, פעילות בלתי חוקית מצד החברה או פעולה קולקטיבית של העובדים לשיפור תנאי העבודה. במילים אחרות, אם התלונה שלך היא על הבוס שלך מטריד אותך לגבי גזע או מין, אתה מוגן אם אתה מתלונן. אם התלונה שלך היא כי הבוס שלך הוא פסול או אידיוט, הוא יכול להגיב נגדך - וזה יכול לכלול מקבל ירה.
$config[code] not foundבצע את ההליך
לפני שאתם מתלוננים, לבדוק את המדריך לעובד שלך או לשאול משאבי אנוש אם יש תהליך להגשת תלונות רשמיות. חברות מסוימות דורשות עובדים לתזמן פגישה כדי לדון בבעיות, בעוד שאחרים רוצים תלונה בכתב עם פרטים ספציפיים על פעולות של המנהל. בכל מקרה, זה בדרך כלל רעיון טוב לרשום את התלונות שלך ולהביא עותקים של התיעוד לפגישה. בדרך זו, אם הבוס שלך retaliates באופן בלתי חוקי, או התלונה שלך הולך unaddressed, יש לך הוכחה של מה שאתה אומר ואת הבעיות שהעלית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדבר עם המנהל שלך
אם יש לך בעיות עם הבוס שלך כי הם לא חוקיים, זה בדרך כלל הכי טוב לפנות אל המפקח ישירות, ולא עובר HR. למעשה, HR יהיה רק לעתים נדירות צעד אם הבעיה היא לא משהו לא חוקי. אם אתה והמנהל שלך לא מסתדרים, אתה מרגיש שאתה מטופל בצורה לא הוגנת, אתה חושד באופטימיות או בכל תלונה אפשרית אחרת, עדיף לטפל בבעיה עם המנהל שלך ישירות. שוב, לכתוב את התלונה שלך, עם סיבות ספציפיות עבור הרגשות שלך, הוא רעיון טוב כי עם תיעוד, הבוס שלך לא יכול לטעון בורות אם הנושא ממשיך.
כדי להגיש את התלונה שלך, קבע פגישה עם המנהל שלך. במהלך הפגישה, להציג את התלונה שלך בשלווה וללא רגש, התמקדות איך הבעיה משפיעה על העבודה שלך ואת הרעיונות שלך לפתרון זה. הימנע מהתקפות אישיות, או אומר דברים כמו "אתה תמיד נותן למרי משימות טובות יותר ממני". במקום זאת, שאל שאלות והציע פתרונות, לדוגמה: "שמתי לב שמרי מקבלת יותר מטלות ממני. האם יש בעיה בעבודה שלי? אם יש משהו שאני צריך לעבוד עליו, אני רוצה לדעת, אז אני יכול להיות חבר יקר יותר של הקבוצה. "גישה זו לא לשים את המנהל שלך במגננה, אלא מזהה את הבעיה ואת הנכונות שלך כדי לפתור את זה, תוך מתן למנהל הזדמנות לספק משוב משלה.
לשמור את זה מדיה חברתית
אם המנהל שלך עושה את החיים שלך קשה, אתה עלול להתפתות לפרוק על מדיה חברתית. מבחינה טכנית, אם אתה מתלונן על מקום העבודה שלך או על תנאי עבודה מקוונים, לא ניתן לפטר את ההודעות שלך, שכן חוקי העבודה הפדרליים מגינים על העובדים מפני נקמה על מנת לדון בתנאי עבודה. עם זאת, פרסום של תלונות רבות על הבוס שלך באינטרנט עדיין לא רעיון טוב מכמה סיבות. בתור התחלה, גם אם אתה לא מחובר עם המנהל שלך על מדיה חברתית, המילים שלך עדיין יכול לחזור אליו דרך קשרים אחרים. אם אתה הולך על דיבור קוראים לה כל שם בספר, או לעשות טענות שווא, אתה יכול למצוא את עצמך במים חמים משפטיים על השמצה. לבסוף, מה שאתה אומר על המנהל שלך בדף שלך עכשיו יכול לעלות בחיפושים על ידי מעסיקים עתידיים, אשר לאחר מכן עשוי להיות מסרב להעסיק אותך. לא משנה כמה אתה מתוסכל, לשמור על התלונות שלך מקצועי, ובצע את הערוצים הנכונים.
