תקשורת לעובדים על ביטוח בריאות רישום פתוח

אה, עונת ההרשמה הפתוחה. זה הזמן משאבי אנוש והטבות אנשי מקצוע לבלות הרבה של השנה מתכונן, למרות עובדים אמריקאים רבים לא חושבים פעמיים על היתרונות הבריאותיים שלהם משנה לשנה.

עם זאת, השנה, הרשמה פתוחה צריך לתת מחשבה שנייה … ואולי גם מחשבות שלישית ורביעית.

על פי דוח עבודה לשנת 2013, 90% מהצרכנים הם על טייס אוטומטי, כלומר הם בוחרים את אותה תוכנית ביטוח בריאות שנה אחר שנה.נתון זה מדאיג כאשר מצמידים נתונים מסקר ההרשמה הפתוח של אפלאק, אשר מצא כי נכון לאוגוסט 2013, 70% מהמעסיקים לא דיווחו על שינויים בהטבות בריאות כתוצאה מרפורמה, למרות המועד הראשון של אוקטובר.

$config[code] not found

משמעות הדבר היא שאנשים יכולים לבחור את אותו כיסוי שוב לשנת 2014 מבלי להבין כיצד השתנו תוכניות ביטוח הבריאות של החברה. זה יכול להוביל לבזבז כספים אם העובדים משלמים עבור כיסוי נוסף שהם לא צריכים. לחלופין, העובדים יכולים למצוא את עצמם ללא כיסוי כלשהו אם היתרונות הביטוחיים שלהם ירדו.

ייתכן שאתה תוהה, "איך העסק הקטן שלי יכול לתקשר ביעילות לעובדים תוך עמידה בדרישות רבות של הרפורמה?"

שש הודעות המפתח להלן יכולים לאפשר לך לחתוך את הרעש כדי לסייע לעובדים שלך להימנע טעויות יקרות.

תקשורת על ביטוח בריאות רישום פתוח

תוכנית החברה שלך

עד 1 באוקטובר 2013, רוב העסקים הקטנים היו צריכים לספר לעובדים האם הם מתכוונים להציע ביטוח רפואי מובטח בחסות המעסיק, ולספק מידע על שוק ביטוח הבריאות (הידוע גם בשם חילופים) וסובסידיות פוטנציאליות.

שימו לב, וידעו שאם יש לכם 50 עובדים פחות או יותר במשרה מלאה, אתם תהיו זכאים להשתתף ב- Small Business Health Options Program (SHOP) Marketplace בשנה הבאה.

סיכון עובדים להפסיד תרומות למעסיק

אם העובדים לרכוש כיסוי באמצעות חילופי, הם עלולים להחמיץ את התרומות המעסיקים המוצעים על ידי החברה היתרונות הבריאותיים. הם עשויים גם לאבד את המס הפדיון של המעסיק תרומות שאינן נכללות מסים הכנסה פדרלית.

מידע זה צריך להיות כלול גם בהודעה 1 אוקטובר.

היתרונות של החברה שלך - רמת הכיסוי

העובדים צריכים לדעת את רמת ההטבות של החברה שלך כדי להשוות בין תוכניות בצורה מדויקת. הערך האקטוארי הממוצע כיום (AV) של הכיסוי שסופק על ידי המעביד הוא 80 עד 89 אחוזים. הערך האקטוארי (AV) הוא הסכום שתוכנית צפויה לשלם, בממוצע, עבור היתרונות הבריאותיים החיוניים (EHBs) המוצעים על ידי התכנית. הסכום הנותר מיוצג כתשלומים משותפים, השתתפות עצמית, וביטוח משותף וישולם על ידי הפרט (ים) המכוסים.

בנוסף תוכניות המציע עם 80 ו 90 אחוזים AVS, ביטוח בריאות הציבור בשוק יציע תוכניות עם אותן רמות הטבות אבל נמוך AVs (60 ו - 70 אחוזים), כלומר פרמיות נמוכות יותר, אבל יותר של עלויות בכיס כגון משכורות, השתתפות עצמית וביטוח משותף.

כסף לעסקים קטנים שלך תורם

לדבר עם העובדים על ההשקעה של החברה שלך לצייר תמונה ברורה של חבילות פיצוי הכולל שלהם.

מאז עלויות הבריאות ממשיכות לעלות, התרומה הכוללת שלך יכולה להיות השפעה משמעותית על הארנקים של העובדים.

הצעות הטבות מרצון

גם עבור אלה עם ביטוח רפואי גדול, פוליסות ביטוח וולונטרי יכול לספק רשת ביטחון פיננסי במקרה של מחלה חמורה או פציעה.

בגלל ביטוח שיניים היא רק התועלת מרצון המוצע באמצעות ביטוח בריאות הציבור בשוק, אפשרויות אחרות מרצון כגון נכות, חיים כיסוי התאונה יש לרכוש בנפרד.

אסטרטגיה הכוללת של החברה שלך Rewards

אם החברה שלך מציעה הטבות כגון תוכנית בריאות, זמן להגמיש או הנחה חברויות כושר, להתפאר בהם במהלך ההרשמה הפתוחה. זוהי הזדמנות מושלמת לחנך עובדים על כל החברה שלך יש להציע.

חלקם אולי לא להירשם לתוכניות אלה, אבל המודעות תשפר את דעת העובדים על היתרונות של החברה שלך.

1 Gabel, J.R, Lore, R., McDevitt, R.D, Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). יותר ממחצית תוכניות בריאות הפרט להציע כיסוי זה נופל קצר מה ניתן למכור דרך חילופי החל בשנת 2014. בריאות לענייני, 31 (6): 1339-1348.

בריאות תמונה באמצעות Shutterstock

12ations ▼