הערה של עורך: אנו מביאים לך עוד מהדורה נבחרת של התראה מגמה הרמן כאן עסקים קטנים מגמות. מהדורה זו של ההתראה מתמקדת במחסור הצפוי של סיוע מוסמך בארצות הברית ואת ההסתמכות על לוחות עבודה נישה למלא עמדות. הייתי מוסיף התבוננות שלי: בעוד עסקים קטנים יש עמדות פחות חברות גדולות למלא, ההשפעה היא מוגברת. אפילו עמדה אחת unilled בעסק קטן יכול להיות מכריע. בחברה של 10 אנשים, זה יכול להיות עד להיות למטה על ידי עשירית מכוח העבודה.
$config[code] not foundהתראה מגמה הרמן
שוק התעסוקה מתחמם. כשאנחנו עוברים את השמונה עד עשר השנים הקרובות, צפוי עוד יותר מערבולת. עם הכלכלה המתרחבת, הזדמנויות עבודה צומחות. עובדים מוסמכים יש גם אפשרויות ניידות. מחזור העובדים הוא מעלה, עם כל הסימנים המצביעים על התנועה הגוברת. סקרים מראים שוב ושוב כי כ -75 אחוזים מהעובדים עשויים להיות בעבודות שונות בשנה הקרובה. המעסיקים מתחילים לשים לב ולהשקיע בשימור, אבל מעט מדי עם מעט מדי עד כה. לכן, מצפה המגמה שינוי העבודה להאיץ.
במקביל, מעסיקים עומדים בפני אתגר רציני: מציאת עובדים מוכשרים לביצוע קשה יותר ויותר. כמעט כל מעסיק שאנחנו מדברים איתו - בכל ענף - מדווח על משרות פנויות במשרות קריטיות בעמדות מקצועיות, ניהוליות ומנהליות. מחסור זה אומר חברות לא יכול לקבל את עבודתם לעשות ניסיון קושי מסוכן לפגוש לקוחות או צרכי הלקוח. גורם הסיכון ביחסי לקוחות, איכות, בטיחות ופרודוקטיביות הוא כמעט מעבר למדידה, ומעסיקים אשר עוקבים אחר מספרים אלה בארגונים שלהם מודאגים.
המעסיקים רוצים לגייס, לבחור, לשכור, ולשמור על כישרון העליון. הם מעדיפים לא פשוט ללכת על השוק הפתוח ולפתוח את הדלתות שלהם למפולת של קורות חיים ויישומים. במקום זאת, הם רוצים להיות יותר סלקטיביים, ממוקדים יותר. המעסיקים הקטנים יותר, במיוחד, הם ספציפיים מאוד על הצרכים שלהם רוצים לצמצם את גיוסם.
אנשים מוכשרים, מיומנים ומשכילים מאוד יודעים שיש להם יתרון בשוק התעסוקה ורוצים למקסם את התשואה שלהם על מאמצי העבודה שלהם. הם יודעים מה הם רוצים, ויודעים כמה קשה זה יכול להיות כדי למצוא את סוג העבודה שלהם דרך לוחות העבודה הגדולות. יותר ויותר, הם מתמקדים לוחות עבודה נישה לאפס על מה שהם רוצים. לדברי Weddle's, המנהיג המוכר במחקר גיוס באינטרנט, 67 אחוז מחליפי העבודה מצפים למצוא את ההזדמנות הבאה שלהם באינטרנט. המעסיקים יגיבו, תוך שימוש לוחות עבודה מיוחדים עוד יותר.
לצפות למעסיקים ולמבקשי עבודה להגביר את השימוש שלהם לוחות עבודה, תחומים, וכלים אחרים כדי להתחבר. ראה התראה מגמה הרמן על לוחות עבודה נישה.
שוחזר באישור. מתוך "הרמן מגמה התראה", על ידי רוג 'ר הרמן ו Joyce Gioia, עסקים עתידנים עתידני, זכויות יוצרים 2006. (800) 227-3566 או www.hermangroup.com.
1
