כיצד להגיב הערות שליליות הערכת ביצועים

הערכת ביצועים יכולה להיות חוויה עצבנית, במיוחד אם הבוס שלך הוא קריטי מאוד של כמה תחומים של הביצועים שלך. סביר להניח שהמנהל ידרג את הביצועים שלך במגוון תחומים, ויידון על היתרונות והחסרונות הקשורים למטרות, לעבודת צוות ולגישה. כאשר הוא עשה עם ההערכה שלו, אתה צריך זמן להגיב על הערותיו.

היה מוכן

עבור הערכת הביצועים שלך חמושים עם נתונים סטטיסטיים הקשורים הביצועים שלך ואת המדידות שלך של כמה טוב עשית את המטרות שלך ואת המטרות. אם קיבלת מכתבי הוקרה ממנהלי מחלקות או לקוחות, הבא אותם יחד. שקול מראש מה הביקורת שלך הבוס אולי על הביצועים שלך ולהיות מוכנים להגן על עצמך באזורים אלה. לדוגמה, אם הבוס שלך דיבר איתך על ביצועי המכירות שלך במספר הזדמנויות מאז ההערכה האחרונה שלך, להתכונן לפגישה שלך עם דוחות מכירות ומידע אחר המפרט את ההצלחות שהיו לך.

$config[code] not found

להכיר הערות מדויקות

אם הבוס שלך עושה תגובות שליליות אבל נכון, לא מנסים לעשות תירוצים או להצדיק אזורים שבהם הביצועים שלך צריך להיות טוב יותר. במקום זאת, הודה בדאגות של המנהל שלך, ספק הסבר, אם מתאים, והצע הצעות להצעה קדימה באופן חיובי: "אני מבין את החששות שלך לגבי ביצועי המכירות שלי. גם אני ציפיתי לעצמי יותר. קבלת לקוחות מותאמים למבנה התמחור החדש לקח יותר זמן ממה שציפיתי, אבל אני בטוח שעכשיו כולם רגילים לשינויים שאנחנו יכולים להתקדם ולהבטיח חוזים ארוכי טווח בחודשים הקרובים ".

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

סכסוך הנחות שגויות

בזמן שאתה לא רוצה להיכנס למלחמה של מילים עם הבוס שלך בהפרכת הערות שליליות שלו, אם הוא מחוץ בסיס או יש תפיסה מוטעית על איזה שטח של הביצועים שלך, להגדיר אותו ישר באופן מקצועי. לדוגמה, אתה יכול לומר, "הזכרת את מטרות המכירות שלי הם על ידי 50 אחוזים, אבל החישובים שלי מראים שאני רק 10 אחוזים תחת תחזיות, וזה נראה כאילו אני על המסלול כדי לעלות על המטרות המקוריות שלנו עד סוף את הרבעון ". ספק מסמכים לגיבוי כדי לתמוך בהערות שלך, במידת האפשר.

להתקדם

גם אם הערכת הביצועים שלך מכילה הערכה שלילית, נסה להישאר אופטימי וחיובי כשאתה מבקש עזרה כדי למצוא דרכים לשיפור. עבוד יחד כדי ליצור יעדים חדשים, ניתנים להשגה, לפתור בעיות באזורים ולספק מידע לגבי מה שאתה צריך כדי לסייע בשיפור מקצועי. תודה הבוס שלך על הבאת אזורים בעיה לתשומת הלב שלך לחזור על מסירותך לתפקיד שלך ואת המחויבות שלך לבצע ברמה אופטימלית.

מעקב

אם הערכה שלילית פוגע בך פתאום, אתה כנראה לא חושב להתכונן כדי להגן על עצמך עם דוחות המכירות ואת התחזיות. אתה יכול גם להיות רגשית, המום ולא בטוח איך להגיב. אם ההערכה המסכנה שלך תופס אותך מחוץ למשמר, לנסות להישאר רגוע ולבקש הבוס שלך במשך זמן כדי לעבד את המידע ולדבר שוב במועד מאוחר יותר.