שכירת הוא אחד הזמן רב ביותר ואת האחריות מייסדת של בעל העסק הקטן. לעתים קרובות אנו מתמודדים עם מועמדים עם כמעט זהה קטגוריות של ידע, מיומנויות ויכולות.
איך הבעלים של העסק לבחור רק אחד? האדם הנכון?
בראד פלד העסק שלך Blogger יש גישות שונות. ה- NCWIT
בראד פלד יש את הבלוג הטוב ביותר שפורסם עבור חברות בשלב מוקדם. אבל יש לי מחלוקת (נדירה) איתו. המרכז הארצי לנשים בטכנולוגיות מידע, NCWIT, מינה גבר כיושב ראש מועצת המנהלים. הג'נטלמן, דיווח בראד, היה הכי מתאים. וזה יכול בהחלט להיות נכון.
$config[code] not foundאבל האם הכשירות היא הקריטריון היחיד בגיוס? שוויון הזדמנויות בעבודה
במהלך השנים, אני מתמודד עם השאלה הזאת. בשתי חברות שונות שכרתי גבר הומוסקסואלים ואשה, הן עם בעיות בריאותיות. בכל החלטה שכירה היתה לי רשימה קצרה של מועמדים שהיו כמעט שווים במסמכי מעקב ודרישות שכר.
בשני מקרים אלה שכרתי את קורות החיים הטובים ביותר.
לא שכרתי את קורות החיים הטובים ביותר, אלא את האדם הטוב ביותר.
עוד בראד חכם, בראד ריינולדס, היה עוזר היועץ המשפטי לממשלה לזכויות האזרח תחת הנשיא רייגן. פעם היתה לנו שיחה על שיטות העסקה. הוא נתן לי עצה קולית:
כאשר שני מועמדים זהים מתראיינים, בחר את מי שהיה צריך לעבור את הדרך הקשה ביותר כדי להגיע אליך.
כמה קשה היה למחפש העבודה לנהל את עבודתה? להיכנס למשרד שלי? איזה משוכות? מה הטרחה? זכויות קבוצתיות לעומת מאמץ אישי
אנו שומעים הרבה מידע לא נכון על טיפול בקבוצות שונות, עמותות שונות, כל אחד במכנסיים משובצים. אבל יש אנשים שיש להם אתגרים בחיים יוצאי דופן היה צריך לנהל משא ומתן על שביל קשה יותר. הייתי מציע שאישה היתה צריכה להיבחר לראשות ארגון הנשים, "להבטיח שהנשים מיוצגות במלואן", כפי שנטען בהצהרת המשימות שלהם. אישה ולא גבר כי, הייתי שולח, היה לה קשה יותר כדי לעדור כדי להגיע אל בריכת המועמדים ואז אל הלוח. אישה היתה האדם הטוב ביותר. המאפיינים שהניעו אותה לקבל את עצמה בפני ועדת הבחירה, יהיו התכונות הנדרשות כדי להפוך את הארגון להצלחה. זה לא איך מחלקת כוח אדם גדולה החברה היו ממליצים. זה עסק קטן שכירת מקרה, בראד ואני היינו בוחרים מגדרים שונים לתפקיד. המרכז הארצי לנשים בטכנולוגיית המידע היה צריך למנות אישה כיו"ר.
