לשים יחד לוח הרוצח הוא בחלק העליון של כל רשימת המייסדים של כל. אבל איך אתה משכנע מנהלים בכירים להצטרף? אילו תמריצים פועלים בצורה הטובה ביותר כדי למשוך את המנהיגים הדרושים לך? לברר, שאלנו תשעה יזמים מצליחים את הדברים הבאים:
"מה אני צריך לשקול להציע למנהלים להצטרף חבר מועצת המנהלים של החברה שלי?"
הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:
$config[code] not found1. ידע על אסטרטגיות העסק שלך
"היועצים, במיוחד אלה המנהלים הם חברות אחרות, תמיד להוטים ללמוד מהצלחת אחרים. אם אתה יכול ללמד אותם משהו חדש בעל ערך שעזר לך לגדל את העסק שלך, אתה יכול למשוך מאגר איכותי של יועצים. "~ Sathvik טנטרי, Formswift
2. הון עצמי
"הייתי מציע להם רבע נקודת אחוז בתמורה לעזר של ארבע שנים. הייתי גם לפרוש בדיוק מה אתה מצפה מהם בתפקיד זה (כלומר ארוחת בוקר אחת בחודש). "~ לוק Skurman, Niche.com
3. שום דבר
"אני באמת מאמין כי עסקים קטנים לא יכולים להרשות לעצמם לתת תמריצים כספיים. מצא אנשים שיש להם תשוקה עבור החברה שלך ומאמינים בך. ואז, ככל שאתה לגדול, לשלם להם מלגה. השתמשתי אסטרטגיה זו יש לוח עבודה נפלא אשר נלהב הצמיחה של TLN! "~ תמרה Nall, הנישה המובילה
4. קול בתוך החברה
"אופטימלית, מועצת המנהלים של היועצים שלך יהיה מורכב של מומחים בתעשייה ויזמים אשר מאמינים בחזון של החברה שלך. הדרך הטובה ביותר לפתות את האנשים האלה היא לספק להם קול משמעותי בתוך החברה שלך מראה כמה אתה מעריך את הקלט שלהם. אם האמונה בחברה שלך חזקה מספיק, הם ירצו לטבול את עצמם בתהליך הצמיחה וההבשלה ". ~ צ'ארלס בוגויאן, קנאי ספורט, LLC
5. הזדמנויות עתידיות
"בעוד ביום הראשון אתה לא יכול להיות הרבה אפשרויות תמריצים למנהלים להצטרף מועצת המנהלים של היועצים שלך, הם צריכים להיות מתוחכמים מספיק כדי לדעת כי ההזדמנויות יתעוררו כמו החברה שלך גדל. להבהיר כי היועצים שלך יהיה מקום ליד השולחן בכל סיבוב ההון בעתיד יהיה ברשימה הקצרה של משרות פנויות בדירקטוריון ". ~ פיטר מינטון, מינטון חוק קבוצה, פ.
6. הון רק בתור "תודה"
"היועצים צריכים לקבל לא יותר מ רבע נקודת הון עצמי בסטארט-אפ. חפש מישהו שהוא באמת נלהב סקרן אינטלקטואלית על מה שאתה בונה. כמות ההון לא תהיה בעיה עבור סוג של אדם שאתה רוצה כיועץ. יועץ טוב עובד איתך בגלל הקשר האישי שלהם איתך, וגם בגלל ההתרגשות שלהם לתעשייה שלך ואת המוצר שלך. "~ ירדן פליגל, CoachUp, Inc
7. חזון והשפעה
"הון ופיצוי כספי הם גדולים, אבל אם הסיבה היחידה המבצעת היא מעורבת עבור צ 'ק קטן אז אתה לא רוצה לעבוד איתם. לשכנע את המבצעת כי יש לך חזון חזק כי הוא הולך לשנות את העתיד. לשכנע את ההנהלה כי אתה אוהב את המשוב שלהם. אם זה לא נכון, אין לך זמן להתמודד איתם - יש לך חברה לרוץ ". ~ סלייטר ויקטורוף, אינדיקו
.8 מזומנים והון
"לוחות מייעצים אפקטיביים כוללים חברים המטפלים בתפקיד כמשרה. לעתים קרובות מדי, לוחות מייעצים נוצרים עם חברים ואחרים שעושים את זה בחינם. אם אתה מתכוון לבנות חברה גדולה, אני ממליץ לקחת את הקמת מועצת המנהלים של היועצים שלך ברצינות רבה ופיצוי חברים עם הון הן במזומן. להיות סלקטיבי מאוד למנף הון עצמי במזומן כדי לקבל את החברים הטובים ביותר האפשרי. "~ Obinna Ekezie, Wakanow.com
9. מחווה מתחשבת
"מישהו מסכים להיות על הלוח כי הם מאמינים בחזון שלך. הם עשויים לא להיות מונעים על ידי פיצוי כפי שהם על ידי העובדה כי תרומתם מסייעת החזון שלך. אז מחווה מתחשב - gifting טיול על יום השנה שלהם או כרטיסים העולם סדרה - זה מראה שאתה באמת אסיר תודה על העצה שלהם ואת ההנחיה באמת יכול לגרום להם להרגיש מוערך. "~ Pratham מיטאל, VenturePact
חדר ישיבות חדר ישיבות דרך Shutterstock
1
