סביבה מקצועית במקום העבודה מסייעת לטפח את הפרודוקטיביות, היעילות והמוניטין של החברה. למרות שחלק מהחברות עברו לתרבויות משרדיות מזדמנים יותר, חברות רבות, במיוחד אלו שמבוססות על לקוחות, עדיין שואפות לשמור על קוד קבוע של תפאורה אישית ומקצועית. יצירת אווירה של מקצוענות מתחילה לעתים קרובות מלמעלה למטה, כאשר מנהלים הנושאים באחריות הן לקביעת דוגמה טובה והן לקביעת הנחיות ספציפיות להתנהגות.
$config[code] not foundהגדר ציפיות ברורות
אל תגרום לעובדיך לנחש מה צפוי או מותר במקום העבודה. לחברה שלך צריך להיות מדריך המציין בבירור את הכללים לדברים כגון זמני הפסקה, שיחות אישיות במקום העבודה, קשרי משרדים וקונפליקטים משרדיים. מדריך זה משמש הן מדריך לעובדים והן התייחסות למנהלים כאשר עובד יוצא משורה. המדריך צריך גם לספק מידע על ההשלכות על שבירת מדיניות החברה. תוצאות אלה יכולות לכלול כתבות רשמיות, השעיה ללא תשלום או ירי, בהתאם לחומרת העבירה. ההשלכות עשויות גם לגדול עם מספר הכללים העובדים נשבר. עם זאת, התוצאות הללו לא צריך להיות הפתעה, והם צריכים להיות מוגדרים בבירור במפורש ככל האפשר במדריך החברה או המדריך. מדריך זה צריך להיות נתון לכל העובדים החדשים ביום הראשון שלהם, וכל השינויים במדריך צריך להינתן או שנשלחו בדוא"ל לכל העובדים הקיימים.
הגדר קוד הלבוש
לבוש מקצועי והופעה עשויים להגביר את תחושת המקצועיות של העובדים בעבודתם, כמו גם את הביטחון העצמי שלהם ושל עמיתיהם. לא משנה מה מותר בפועל, המדריך צריך להכיל רשמית, לבוש קוד לבוש. לבוש אופייני למשרדים כולל לעתים קרובות מכנסי שמלות וחולצות מכופתרות לגברים, ומכנסיים, חולצות וחצאיות ושמלות מתאימות לנשים. חברות רבות אוסרות ג 'ינס, חולצות ונעליים פתוחות או נעלי ספורט, אם כי כמה משרדים לאפשר פריטים אלה ביום שישי מזדמנים. ודא קוד הלבוש שלך מתאר מה מתאים ללבוש המשרד מספק מדריך לתוצאות או עונשים על ההלבשה inappropriately. שוב, זה משמש התייחסות אם אתה צריך לנזוף עובד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללספק סביבה מקצועית
מראה מקצועי אינו כולל רק את העובדים. המשרד עצמו צריך להיות סביבה מקצועית, כולל ריהוט, שירותי ניקיון ותחזוקה, מכונות וציוד. סביבה נקייה, אסתטית וטכנולוגית עדכנית תאפשר לעובדים להתמקד בעבודתם במקום בתנאי המשרד. זה יהיה גם לעודד עובדים לשמור על ניקיון וארגון של מקומות העבודה שלהם, ייתן לך יותר רגל לעמוד על אם אתה צריך לנזוף עובד על מצב השולחן, המשרד או התא. ייתכן שיהיה קשה לספר לעובד שהוא צריך לארגן את שולחן העבודה שלו אם המשרד נמצא במצב מתמיד של הפרעה ו disrepair.
לספק משוב פורמלי
אם אתה מצפה העובדים שלך לפעול כאנשי מקצוע, עליך להתייחס אליהם כאנשי מקצוע. לתת לעובדים לדעת שאתה לפקח, להבין ולהעריך את התרומות שלהם לחברה מעודדת הן מקצועיות המורל. לקיים פגישות רשמיות חודשי או רבעוני עם העובדים כדי לדון הפרויקטים שלהם, עוצמות, חולשות והתקדמות. עם זאת, מפגשים אלה סקירה לא צריך לקחת את המקום של משוב קבוע ופרשנות על משימות יומייות ותוצאות. תן לעובדים שלך הערות תכופות, דעות והבהרות, כך מה שנאמר בפגישה רשמית סקירה לא באה כהפתעה. סקירת מפגשים יכולה להיות גם אמצעי לבקשת העובדים לתקן התנהגויות לא הולמות במקום העבודה, אם כי ההתמודדות עם התנהגויות אלו בהקדם האפשרי היא לעתים קרובות הטובה ביותר.
