כיצד לבטל חוזה העסקה

אמנם חוזה העסקה עולה מתוך הסכמה הדדית בין מעסיק שמציע הצעה לבין העובד שמקבל, הביטול אינו קל או פשוט. חוזה ההעסקה מחייב את המעביד ואת העובד לתנאיו ובדרך כלל קובע משך זמן מסוים (ראה סימוכין 1). אם המעביד או העובד רוצה לבטל את החוזה לפני הזמן, ישנם מספר שיקולים שהם צריכים לעשות. ביטול לא תקין של חוזה ההעסקה עלול לגרום לצד הנגוע לנקוט פעולה משפטית.

$config[code] not found

אשר תנאים

קרא את חוזה ההעסקה כדי לברר אם מדובר בחוזה העסקה, או שהצדדים יכולים לבטל רק בנסיבות מסוימות. אם החוזה היה מבוסס על העקרונות של העסקה יהיה, אז כל צד יכול לבטל את זה באופן חופשי. חוזי העסקה לפי דרישה מאפשרים למעסיק לפטר עובד מכל סיבה שהיא או ללא סיבה ומעניק לעובדיו את אותה החופש לעזוב את התעסוקה בכל עת ללא השלכות משפטיות שליליות (ראה סימוכין 2). עם זאת, אם החוזה קובע במפורש כי תעסוקה יכול רק להסתיים בגלל סיבה, אז הסיבה לביטול יש ליפול בתוך הסיבות שנקבעו.

סעיפים מוגבלים

לקבוע אם יש סעיפים מגבילים אשר נכנסים לתוקף לביטול החוזה ולהתכונן לכבודם (ראה סימוכין 3). הסכם העסקה נקבע בדרך כלל ליחסי עבודה שיימשכו תקופה ממושכת. כתוצאה מכך, המעסיק ירצה להגן על השקעתו בעובד ויכול להכניס סעיפים לעשות זאת במקרה שהעובד יעזוב. סעיפים שאינם מתחרים, האוסרים על עובדים לשעבר להתחיל מייד את עסקיהם להתחרות במעסיק, סעיפי אי-גילוי האוסרים על עובדים לגלות את המידע החסוי של סודי המעסיק וסעיפי העונש הכספי הם חלק מההוראות המגבילות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

ביטול בכתב

באותו אופן שבו חוזה עבודה נכתב לצורך הבהירות וכדי למנוע מחלוקות עוקבות, יש לבטל גם את הביטול. כוונת המעסיק או העובד לסיים את היחסים החוזיים מוטלת בצורה הטובה ביותר בכתב לצורך רישום מדויק. ביטול בכתב מאפשר גם לבעל המבטא להביע את עצמו, נותן סיבות להחלטה ומביע תודה על הזמן המושקע בחוזה. אם העובד הוא שבחר לעזוב, הביטול הכתוב יכול לכלול גם פרטים על תהליך המסירה והדיווחים הסופיים על כל עניין תלוי ועומד.

דרישות הודעה

בדוק את החוזה כדי לאשר את תקופת ההודעה ולשלוח את הביטול בתוך הזמן שנקבע (ראה סימוכין 4). הודעה היא חלק בלתי נפרד מכל חוזה משום שהיא מאפשרת למפלגה לשרת את עצמה לקראת המעבר. אי עמידה בהודעת ההודעה החוזית היא עילה מספקת לתביעה משפטית בדבר סיום החוזה שלא כדין. כתוצאה מכך, עובד המבקש לצאת לעבודה חייב להגיש את התפטרותו בתוך תקופת ההודעה, אשר בדרך כלל 30 ימים. לעומת זאת, מעסיק מתכוון לסיים את החוזה צריך לתת לעובד הודעה בכתב ומקום הצורך לציין את עילת סיום.