לאחר ראיון אחד או יותר, קיבלת הצעת עבודה. ברכות הם בסדר - אולי. אמנם זה עשוי להיות מפתה לקבל מיד את המיקום, לוקח קצת זמן כדי להבין את הצעת העבודה עשוי להוכיח יקר. זמן נוסף ומאמץ בילה לבחון את ההצעה ואם זה מתאים לך יכול לעזור להבטיח כי המעסיק החדש שלך הוא להתאים את מטרות הקריירה שלך.
$config[code] not foundקח זמן
כאשר מגייס עבודה קורא לך להציע לך עבודה, לקחת כמה ימים כדי לסקור אותו, מייעץ ליז ריאן במאמר בלומברג BusinessWeek. מנהל לשעבר, ראיין כותב כי שלושה ימים הוא כמות סבירה של זמן לשקול את הצעת העבודה חבילת פיצוי לפני קבלת החלטה לקבל. להיות בלחץ לקחת פחות זמן לשקול את ההצעה עלולה לגרום אי שביעות רצון בעתיד עם העבודה החדשה.
שקול ולנהל משא ומתן
לאחר שתקבל את ההצעה שלך, לקחת קצת זמן לשקול את המיקום המוצע ואת המשכורת. שקול אם משכורת של עבודה יכסה את ההוצאות שלך וליישר עם הציפיות הקריירה שלך. לקבוע אם המיקום תואם את האינטרסים הקריירה שלך יכול לעזור להבטיח התאמה טובה בינך לבין החברה. עדיין יש לך את היכולת לנהל משא ומתן לפני קבלת המיקום וחתימה על מכתב ההצעה, לשים לב כל החששות ולוודא את המכתב כתובות הצרכים שלך לפני שאתה מקבל את המיקום החדש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללשקול את האפשרויות
אולי אתה לא רוצה לקבל הצעה מיד אם אתה נחשב למשרה בחברה אחרת. להגיע אל המגייס של החברה השנייה ולראות מתי הם מצפים לסיים את העסקה עבור העמדה האחרת - מבלי לשתף את הפרטים של הצעת העבודה שלך. אם המיקום השני הוא טוב יותר, לשקול את האפשרויות שלך ולדחות את הצעת העבודה.
אומר לא
לאחר שקול את הצעת העבודה, אתה יכול להחליט לא לקבל את זה. כמו כל מגייס יודע, זה חלק נורמלי של תהליך הגיוס. להיות ישר מראש עם המגייס ולתת לה לדעת שאתה כבר לא מעוניין בעבודה. גישה זו תשאיר את הדלת פתוחה הזדמנויות עבודה עתידיות עם החברה - הימנעות מגייס או לא חוזר שיחות טלפון יסגור את זה.
מפגש הצרכים שלך
אחרי כמה מחשבה, אתה עלול להרגיש את העבודה היא בכושר מושלם ולקבל את ההצעה. אם עדיין יש לך כמה חששות, לדון בהם עם המעסיק הפוטנציאלי שלך לפני קבלת העבודה. לאחר קבלת ההצעה, ייתכן שלא תוכל לנהל משא ומתן על שכר טוב יותר, שעות או תנאי עבודה.
