עסקים להתפתח, ומה היה פעם צורך לענות על הצרכים של המעביד עושה זאת גם כן. זה לא יעשה עסקים טובים כדי לשמור על הסטטוס קוו אם הסטטוס קוו כבר לא רלוונטי, יעיל או יעיל - ובואו לא נשכח רווחית. לכן, מעסיק חייב לבצע שינויים הצוות שלו. חלק מהשינויים האלה כרוכים בהעסקת עובדים חדשים, אך אחרים ישפיעו באופן בלתי נמנע על תיאור התפקיד שלך. אל תיבהל; זה די נפוץ.
$config[code] not foundבקשת תוספות
לעשות רק מה שמצפים ממך הוא אף פעם לא דרך טובה להתקדם. סוג זה של גישה היא אחת הדרכים המהירות לאבד את התמיכה של הבוס שלך. אבל להיות עובד טוב, אתה כנראה מוכן לקחת על עצמו אחריות נוספת. כפי שאתה עושה, המיקום שלך בחברה משתנה באופן בלתי נמנע, ואת אותו הדבר צריך להיעשות עם תיאור התפקיד שלך. בקשה כי החובות שנוספו לתפקיד שלך יתווספו תיאור התפקיד שלך. בכתב, לרשום את כל מה שנוסף על הצלחת שלך ולשלוח עותק הבוס שלך, לשאול אותה לבקר שוב מה כלול לך תיאור התפקיד הנוכחי. אם המעסיק הוא מחזיק אותך דין וחשבון על חובות אלה, האשראי נובע, ותיאור העבודה החדש יכול לספק בסיס לקביעת מטרות, סקירת הביצועים שלך, להרוויח יותר כסף.
מבקש שינויים
במהלך הקריירה, יהיה לך קשה לא לפתח מיומנויות חדשות. אם אתה לא עושה מישהו מודע אלה יכולות חדשות, הם יכולים בקלות ללכת מבלי משים, ואתה יכול בסופו של דבר מרגיש underutilized. ייתכן גם להחמיץ הזדמנות לקידום. הסבר במכתב לבוס שלך בדיוק מה חובה או אחריות אתה רוצה להוסיף את תיאור התפקיד שלך, ולאחר מכן למה אתה הכי מתאים למשימה וכיצד היא תועיל לחברה. שקול לכלול קורות חיים מעודכנים - הדגשת כישוריך החדשים או הישגיך המקצועיים - עם הבקשה לסייע בתמיכה במקרה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמעקב אחר שינויים
זכותו של המעביד לשנות את תיאורי העבודה, אך השיחה צריכה להתרחש לפני שהיא מתרחשת - "לפני" להיות המילה האופרטיבית. יש לקוות, אתה הבוס שלך ישבו כדי להבהיר מה צפוי ממך הולך קדימה כדי להבטיח שאתה גם באותו דף. לאחר הפגישה, שלחו לו מכתב חוזר על הדיון. כלול מה יש להוסיף את האחריות שלך, כאשר אתה לוקח על עצמו את האחריות ואם יש שינוי בסדר העדיפויות של כל שאר החובות. אתה צריך גם לשלב פרטים על ציר הזמן, ציפיות ופיקוח מעורב עם משימות חדשות.
חששות Voicing
אם לאחר הדיון יש לך חששות, ייתכן גם צריך לשים אותם בכתב. מנהלים לא תמיד יודעים כיצד שינויים אלה משפיעים על כוח העבודה עד שיבוצעו שינויים. זה תלוי בך כדי להביא אותו לתשומת לבם. לדוגמה, את החובות הנוספות יכול להיות מפריע את האחריות העיקרית של העבודה שלך. או את המשימות החדשות עשוי להיות מחוץ מה "בדרך כלל" צפוי של מישהו בתפקיד שלך. הסבר כיצד ומדוע אלה חובות חדשות יכול להשפיע על ביצועי העבודה שלך, במיוחד סביב האחריות העיקרית של התפקיד הנוכחי שלך. אולי אין מספיק זמן ביום כדי לעשות הכל. אולי מישהו אחר בחברה כבר עושה משהו דומה למשימה החדשה ויהיה מתאים יותר לתפקידים נוספים. תן הבוס שלך יודע בהקדם האפשרי או שאתה תהיה אחראי. בדיקת נאותות שלך יכול לקבל את המנהל שלך לקחת כמה חובות נוספות וחובות מחוץ לצלחת שלך.
פשיטה על התפטרות
אם אתה לא יכול להגיע להסכם או לא למצוא את השינויים מקובלים, אתה יכול לבחור לעזוב את העבודה. במכתב ההתפטרות שלך, פרט בדיוק כיצד השינוי בתיאור התפקיד הוביל להחלטתך. שמור את זה חיובי ולא מאשים. אתה לא רוצה לשרוף כל גשרים אתה יכול להשתמש מאוחר יותר כדי לקדם את הקריירה שלך.
