רוב האנשים מבלים כל כך הרבה זמן בעבודה שיש יחסים אפקטיביים במקום העבודה הוא קריטי. כדי לשפר את יחסי העבודה, לתקשר בצורה יעילה, לעבוד על תלות הדדית, למצוא רשתות תמיכה חיוביות ולחפש מנהיגים חזקים.
לתקשר ביעילות
תקשורת טובה משחקת תפקיד ביחסים אפקטיביים. להיות מסוגל לספר למישהו מה שאתה צריך מהם היא קרקע גידול עוינות ובלבול. עם זאת, אין זה אומר פקודות לנבוח; אלה המבטאים את עצמם בבירור אבל עם טוב לב הם יותר סיכוי להסתדר היטב עם הסובבים אותם. רשימות מפורטות עשויות לעזור אם אתה מרגיש שאתה לא מובנת, כמו שאלות ישירות כגון, "כאשר שלחתי את הניירת לא שלחתי הוראות נוספות כי הנחתי שאתה יודע מה צפוי. יש לך שאלות על זה? "אם אתה על סוף מקבל, אתה יכול לשאול," רק רציתי להיות ברור על זה לפני שאני מתחיל. אתה יכול לפרט על מה שאתה מצפה? "הצהרות כאלה להבטיח כי סביבך אתה מבין מה הציפיות שלך תוך הבהרת דברים בצורה nonconfrontational וחביב, ומאפשר לכולם לטפח קשרים מקצועיים ואישית יעילה יותר.
$config[code] not foundשפר תלות הדדית
תלות הדדית - האופן שבו דברים שונים משפיעים על הסביבה וסובלים מהם - היא חיובית במקום העבודה, כך עולה ממחקר שפורסם ב- Journal of Applied Psychology. צוותים שהיו יותר תלויים זה בזה עבדו טוב יותר וביצעו ביצועים טובים יותר. להרשות לעצמך להיות מושפעים חברי צוות אחרים - ומאפשר לעצמך להשפיע עליהם בתמורה - משפר את יחסי העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחפש מערכות תמיכה חיובית
שביעות רצון חברתית - להיות מאושר עם קבוצת החברים שלך - משפר את יחסי העבודה, אומר אחד המחקרים שפורסמו בכתב העת Journal of Applied Psychology בשנת 2013. במחקר זה, העובדים היו קשורים יותר לחברה כאשר קשרי עבודה אלה הגדילו את אושרם הכולל שביעות רצון בעבודה. אלה המעוניינים לקיים יחסי עבודה יעילים צריכים להבטיח שהם מעורבים ברשתות תמיכה חיוביות במקום עבודתם במקום קשרים שליליים או רכילות הקשורים.
מחפשים מנהלי איכות (או להיות אחד)
יחסי עבודה במקום יכולים להיות תלויים באיכות המנהיגות במקום, מציין המחקר 2010 שפורסם בכתב העת Journal of Nursing Management. חברות שמקיימות מנהלים יעילים תוך מתן אפשרות לעובדים שליטה מסוימת על עבודתם היו בעלות ביצועים טובים יותר, קבלת החלטות ויחסים. קשה לשמור על יחסים חברתיים חיוביים בעבודה כאשר יש פיודים מתמיד על איך דברים צריכים להיעשות. מציאת עמדה המאפשרת כמה העצמה תוך שמירה על כוח אדם מוסמך בתפקידי מנהיגות עשוי לעשות את כל ההבדל בקידום יחסי עבודה יעיל.
