כמתנדב מתנדב, לא תהיה לך עבודה אם לא תשמור על רשימת המתנדבים שלך במלואה. לא רק זה, עליך לוודא שהמתנדבים שאתה מנהל מתרגשים להשתתף באירועים ובפרויקטים של הארגון שלך. תהנה הצלחה בעבודה שלך על ידי גיוס מתנדבים באופן עקבי, המניע את אלה שיש לך ולוודא שכולם יש זמן טוב לעבוד למען מטרה ראויה.
להציב מטרות
בצע הערכת צרכים עבור הארגון שלך וקבע יעדים בהתאם לממצאים שלך. זה עוזר לך להימנע מפעילות במצב של ניהול משברים, שבו אתה מחפש נואשות ברגע האחרון עבור אירוע - או אפילו דורך בעצמך. לדוגמה, אם הארגון שלך מחזיק באזאר מלאכה כל דצמבר, לקבוע את הצרכים המתנדבים שלך ולהתחיל גיוס באוגוסט.
$config[code] not foundגיוס מנוסים
תמיד לחפש מקומות חדשים כדי לקדם את הארגון שלך הזדמנויות ההתנדבות שלו. הפוך את הרשת חלק מהעבודה שלך, ואתה צפוי לקבל הזמנות לדבר עם מועדונים וכנסיות לפגוש מתנדבים פוטנציאליים. להיות כנים עם מתנדבים פוטנציאליים על הזמן מחויבות ואנרגיה מעורבים. אם אתה צריך מישהו להתלבש כמו אריה באמצע יולי על דוכן ביריד רחוב, תן מתנדבים פוטנציאליים יודעים שזה עבודה חם ומזיעה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללשחרר את המושכות
מתנדבים רבים היו פעם מתנדבים לארגון. זה עלול להוביל micromanaging, כי אתה יודע ממקור ראשון מה שאתה רוצה מתנדבים לעשות. מתאם מתנדבים יעיל מאמן כראוי את המתנדבים, ואז מתרחק. כדי להבטיח תוצאות טובות, להפוך את הציפיות שלך ברור להתמקד בתוצאות ולא בשיטות מתנדבים משתמשים כדי להגיע אל המטרה.
תעשה חיים
בעוד אנשים מתנדבים לעתים קרובות מסיבות אלטרואיסטיות, זו לא הסיבה היחידה. רוב הסיכויים הם, המתנדבים שלך להוטים להיות חלק מקהילה עובד למען מטרה משותפת, ומקווים לעשות כיף לעשות כמה חברים חדשים לאורך הדרך. להקל על תהליך זה על ידי מתן תודה מתמדת למתנדבים עם מתנות קטנות; הכרה בהם בארוחות; ואת האירועים מחזיקים כדי לאפשר להם להכיר אחד את השני. מארח אירוע עפיפון עפיפון, למשל, או תכונה כמה מהם עלון של החברה שלך, ולאחר מכן לוודא כל מתנדבים נבחרים מקבל עותק.
