עסקים פרסים יכול למשוך ולשמור על כישרון העובד

Anonim

GotVMail.com הוא עסק כי כבר צובר פרסים והכרה ימין ושמאל. לדוגמה, לאחרונה הם נקראו "כוכב עולה" ב Deloitte & Touche של טכנולוגיה מהירה 50. מוקדם יותר השנה הם נקראו על Inc 500. החברה גם זכתה בפרס 2006 הטכנולוגיה הטובה ביותר מ טכנולוגיה לעסקים קטנים מגזין.

שמתי לב מה שנראה כמו עלייה בפרסים עסקיים והכרה בשנים האחרונות, במיוחד פרסים עבור עסקים קטנים. לדוגמה, Google Trends מציג עלייה בנפח החיפוש עבור הביטוי "פרסים עסקיים" בשנתיים האחרונות, כפי שמוצג בגרפיקה זו:

$config[code] not found

שאלתי את דוד פאוורס, סגן נשיא GotVMail של תקשורת, מלבד דחיפה יחסי ציבור כי עסקים לקבל הזוכה בפרס, מה הערך לעשות פרסים עסקיים להביא? מדוע חברות מוצלחות מוציאות זמן ומאמץ (ולפעמים כסף) ומבקשות עבורן, תגובתו הפתיעה אותי. בראש הרשימה של סיבות כי פרסים עסקיים חשובים, זה אחד על ההשפעה הפסיכולוגית שיש פרסים על העובדים:

"פרסים הם מוטיבציה ענק עבור העובדים שלנו. כולם מכניסים שעות ארוכות. האנשים שלנו נמצאים כאן הרבה. פרסים הם אחת הדרכים לחזק כי העבודה הקשה שלהם משתלם. כמו כן, זה עוזר למשוך כישרון גדול עבור עמדות פתוחות. אנשים מוכשרים ללמוד על החברה שלך באמצעות פרסים. הם מרגישים שאתה מציע עבודה חשובה. זה הסיפור הישן של החברה שאתה שומר. אנשים רוצים להיות חלק מחברות מצליחות. הם נמשכים להצלחה ".

לחברות המעורבות, פרסים עסקיים לא רק לדבר עם העולם החיצון, אבל אולי יש חשיבות רבה יותר פנימי. הם לתגמל את העובדים עבור עבודה טובה ולעזור לפתות את הכשרון הטוב ביותר. בשוק עבודה הדוק, זה יכול להיות יתרון תחרותי.

2 תגובות ▼