סיפור אישי
סוף סוף עזבתי את המשרד בשעה 8:30. היה קר וגשום. אני חושב שהגעתי הביתה בטייס אוטומטי. נכנסתי לשביל הגישה ודחפתי את דלת המוסך. שום דבר לא קרה. "דוא"ל מוגן $!" מלמלתי.
אם לא ניחשת עד עכשיו, הייתי כל כך בחוץ בעצמי באותו ערב, שלמעשה הלכתי לבית השכן הסמוך שלי במקום לבית שלי. זה יהיה מצחיק אם זה לא היה רגע כה עצוב. זה היה כאשר ידעתי בוודאות כי הדרך שבה אני עובד לא עובד בשבילי. היו לי כל הסימנים:
- אני לא ישן - בכלל.
- לא יכולתי לאכול (אני יודע, אני יודע, זה כיף לאחל עד שאתה על דיאטה מתח).
- מוחי היה נסגר ממש, ואני הייתי שוכחת דברים או מוצפת במחשבות לא מובנות.
- הייתי עצבנית ופרנואידית על הכול. הייתי מתיישב בפגישה וברכיי היו רועדות מתחת לשולחן.
אם זה נשמע לך, אז אתה המועמד האידיאלי לקרוא את הספר החדש הדרך שבה אנו עובדים אינה פועלת: ארבעת הצרכים הנשכחים הממריצים ביצועים גדולים.
טוני שוורץ וצוותו מספקים אמיתי הסברים והמלצות
כשהייתי באמצע זה הדגיש- out הצבע בקריירה שלי, קראתי כל מיני ספרים במאמץ לעזור לעצמי להתגבר על הלחץ. אבל לאף אחד מהם לא היתה רמת ההקשר, המומחיות והעצה המעשית הדרך שבה אנחנו עובדים עושה.
הספר מתחיל במתן הקשר. שוורץ (@Tonyschwartz בטוויטר) בילה 30 שנה לומד, כותב על ואימון אנשים לבצע במיטבו. כאשר אתה קורא "חלק א ': דרך עבודה חדשה", תהיה לך הרגשה שמישהו סוף סוף לשים במילים משהו שתמיד ידעת עמוק בתוך עצמך נכון.
"כל הפעילות הזועמת הזאת קובעת שורה של עלויות אילמות: פחות יכולת של תשומת לב ממוקדת, פחות זמן לכל משימה, ופחות הזדמנויות לחשוב בצורה מהורהרת ולטווח הארוך. כאשר אנחנו סוף סוף להגיע הביתה בלילה, יש לנו פחות אנרגיה עבור המשפחות שלנו, פחות זמן להירגע ולהירגע פחות שעות לישון. אנחנו חוזרים לעבודה כל בוקר, מרגישים פחות נחושים, פחות מעובדים לגמרי ופחות מסוגלים להתמקד ".
חלק ראשון ממשיך ואומר כי יצרנו עולם של עבודה, אשר מניחה שבני אדם דומים למכונות או מחשבים ולבצע בצורה הטובה ביותר באופן חד-ממדי - שכדי להיות פרודוקטיביים ביותר, עלינו לעבוד טוב יותר, ארוכים יותר ומהירים יותר.
במקום זאת, כותב שוורץ, בני האדם הם מערכות מורכבות המורכבות מארבעה צרכים עיקריים:
- קיימות / פיזית
- אבטחה / רגשית
- הבעה עצמית / נפש
- משמעות / רוחני
חלק ראשון ממשיך להסביר כל אחד מהם בפירוט; אז כל אחד מקבל קטע משלה בספר. בסוף כל פרק, שוורץ מציע צעדים לפעולה. הנה דוגמה מ פרק 15:
המקור הנפוץ ביותר של הסחת דעת חיצונית בעבודה הוא דואר אלקטרוני. תחשוב על האופן שבו אתה מנהל אותו. רשום את העלויות ואת היתרונות של ניהול דואר אלקטרוני כפי שאתה עושה. עכשיו רשימה הדרכים שבהן אתה יכול לשמור על יתרונות אלה תוך צמצום עלויות.
מקור שני הוא פטפוט פנימי במוחנו. מדיטציה או שקט המוח שלנו היא אחת הדרכים להגיע להתמקד. התחל על ידי ספירת הנשימה שלך פנימה והחוצה עד 10. אתה יכול להישאר ממוקד לספור את הנשימה? הוסף עוד קבוצות של 10 כפי שאתה משתפר.
קרא את הספר. קח את הביקורת. קרא את הספר.
אחד המאפיינים האהובים עלי בספר זה הוא הרכיב האינטראקטיבי. יש משלימה "אנרגיה הביקורת", כי אתה יכול לקחת את אתר האינטרנט של פרויקט אנרגיה. הנה תמונת מצב של קבוצה אחת של שאלות:
מי ייהנה ספר זה אם אתה בעל עסק, אם יש לך אנשים עובדים בשבילך, אם יש לך משפחה מחכה לך כאשר אתה מקבל הביתה - הספר הזה הוא בשבילך. במקור רציתי להמליץ על זה עבור jerks, בריונים או נהגי עבדים, אבל מי היה מודה לכך? העובדים שלך לא יגידו לך. המשפחה שלך אולי, אבל אתה יכול פשוט להתעלם מהם. אז אני חושב שזה בטוח להניח שאם אתה עובד בסביבה מגורה מדי של היום ומחובר, אתה כנראה בסיכון עבור כל אחד או את כל ארבעת הצרכים העיקריים הולך unmet. קרא ספר זה בעצמך. קרא את זה בשביל המשפחה והחברים שלך. קרא את זה על הבריאות שלך. להרים את העותק שלך היום. ייתכן אפילו רוצה לתת אותו לחגים, כך שאנשים יכולים להשתמש בעצות לשנה הקרובה. אבל למה לחכות?
