יישומי התעסוקה משמשים בעולם לאיסוף נתונים מעובדים פוטנציאליים לצורך הערכת הכישורים שלהם. עם זאת, רוב מחפשי העבודה אינם מודעים לכך היישומים שלהם משמשים להעריך מיומנויות אחרות, עוצמות וחולשות פוטנציאליים.
איסוף מידע
יישומי איוב הם שאלונים המשמשים את המעסיקים לאסוף מידע קנייני קריטי על עובדים פוטנציאליים. הם יכולים להסתיים על נייר או באינטרנט, ובדרך כלל מבקשים השליחים לחשוף מידע על מעסיקים קודמים, היסטוריית אשראי, היסטוריה פלילית יחסים מקצועיים. רוב היישומים כוללים הצהרת פרטיות יחד עם גילוי על כוונת החברה לבצע בדיקת רקע.
$config[code] not foundהערכת מועמדים
המעסיקים משתמשים ביישומים להערכת החוויה, המשכיות התעסוקה, הרקע החינוכי והפוטנציאל הכולל של העובדים הפוטנציאליים. חברות גדולות יותר צפויות להציג יישומים במחלקות משאבי אנוש שלהם לפני העברתן למנהלי גיוס או למפקחים. חברות קטנות יותר יעבירו בקשות עבודה ישירות למנהל הגיוס.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילגילוי ההיסטוריה
מאחר שרוב המעסיקים מעוניינים להעריך את שיקול הדעת, אמינותם, אופים ויציבותם של העובדים הפוטנציאליים שלהם, הם עשויים להשתמש במספר הביטוח הלאומי של המבקש כדי לבדוק את היסטוריית האשראי שלו, את ההיסטוריה הפלילית או את שתיהן. חשוב לציין כי למרות שבדיקות רקע הן דבר שכיח, הן אינן מנוהלות על ידי כל המעסיקים.
אשראי שלילי או פלילי היסטוריה
תפקידים כי באופן קבוע לטפל במזומן, תהליך כרטיסי אשראי ושימוש במידע אישי על לקוחות צפויים לדרוש המבקשים אין היסטוריה של אשראי שלילי או בעיות פליליות.
רושם ראשוני
מועמדים לעבודה צריכים להיות מודעים לכך שהיישומים נבדקים במידה רבה על ידי מנהלי גיוס ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, כאשר רוב הסוקרים מקדישים תשומת לב קפדנית לרמת הטיפול הברורה של המבקש בעת השלמת הטפסים. איות מסכן, כתיבה לא מתאימה ומסמכים מקומטים נתפסים בדרך כלל כאינדיקטורים לכך שלמבקש אין יכולת לבצע טוב כעובד. תשובות חלקיות והשמטות בוטה צפויות להיחשב כהתחמקות; פרקטיקות כאלה הם frowned על ידי מנהלי גיוס.
