נראה שאנשים נמשכים אל הרכילות, גם אם זה פוגע במישהו. רכילות היא מהנה עד שאתה על סוף מקבל של חטטנית עמית לעבודה שחושב שהוא יודע איך לעשות את העבודה שלך או לחיות את החיים טוב יותר ממך. כאשר הרכילות כוללת גם לא מבוקש לקבלת ייעוץ - או ביקורת - ייתכן שיהיה עליך לספר לה על העסק שלה למען השפיות שלך ואת מקום העבודה.
הגב ללא הודעה מוקדמת - לקבלת עצות או הערות, עם הצהרה מנומסת אך איתנה, כגון "תודה על עצתך, אני אקח זאת בחשבון". שיטה זו עושה את שיתוף פעולה חטטני מרגיש כאילו הוא כבר שמע, אבל לא מחייב את הנמען של העצה באמת לקחת את זה.
$config[code] not foundלהסיט את העובד על ידי שינוי הנושא בכל פעם שהיא מנסה לשכוח עסקים של אנשים אחרים עם עבודה בנושא השיחה. זה עשוי לשלוח מסר ברור לה כי אתה לא מעוניין לשמוע את מה שיש לה לומר.
תגיד לו את האמת. יש אנשים שלא מבינים שהם חטטניים. אתה לא צריך לשים את זה בצורה רעה, אבל בתקיפות לתת לו לדעת את החיים האישיים שלך הוא מחוץ לתחום, או כי השיחה שלו על אחרים גורם לך לתהות מה הוא אומר עלייך.
שים את זה בכתב אם הרכילות משפיעה על המורל המשרד כמו לפעמים זה עשוי. תן לה פתק אשר קובע את החששות שלך, ולהגיד לה אם ההתנהגות לא מפסיק אתה תצטרך לקחת את זה להנהלה. זה צריך להיות המוצא האחרון.
עצה
שמור את העסק שלך לעצמך כדי להקטין את כמות המידע עמיתים שלך יכול לדבר.
